员工违反奖惩规定被开除公司未履行公示义果务被判赔偿.docVIP

员工违反奖惩规定被开除 公司未履行公示义务被判赔偿 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 本报讯 （记者 安海涛 通讯员 付 臻）员工违反公司的奖惩规定被公司开除，劳资双方因争议而诉至法院。近日，福建省厦门市海沧区人民法院对这一案件作出判决，用人单位龙昌公司因未履行向劳动者告知义务解除劳动合同而败诉，被判赔偿员工2.4万元。 2008年9月，王鸿因劳务派遣到龙昌工业公司处工作，双方签订了劳动合同。2013年9月1日，双方续约，约定王鸿为龙昌工业公司的品质检验员，合同期限三年，从2013年9月1日起至2016年8月31日止，试用期满后的月工资为2090元。王鸿如有严重违反劳动纪律或者公司规章制度的，严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，因其他错误行为给公司造成巨大经济损失或其他重大损害的，龙昌工业公司可以随时解除劳动合同，并无须支付经济补偿。 2013年9月，王鸿在工作时触按机台操作按钮导致一同事手指被烫伤。之后，龙昌工业公司向王鸿发出《违纪处罚通知书》，以王鸿违反安全规则越