员工退职、离职、个退休和退休返聘管理规定.docVIP

**公司第一章总则 第1条为第条第条从现职位上退下来。第退休返聘是指第本适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特员另有规定的从其规定。第二章 员工第第章 员工 1、车间主任级别，男50周岁，女45周岁。 2、部门经理级别，男55周岁，女50周岁。 3、高管人员，男65周岁，女60周岁。 第12条 退职手续办理 1、管理人员退职必须保障部门管理秩序为原则。退职前由人力资源部组织退职人员及该部门现主管面谈了解其选择意向，填写《管理人员人事调动表》，经人事分管副总审核、总经理审批才可调岗试用。调岗试用一个月后由用人部门出具《管理人员调岗试用期评价表》，试用合格办理调动手续。 2、审批流程：达到退职年龄，由人力资源部填写退职审批单→人力资源部组织调动人及调出部门沟通确认→人事分管副总审核→总经理批准→人力资源部备案。 3、调动审批后，由人力资源部通知该员工到新岗位报到,并通知调整厂卡及通讯录所属部门，工资按新岗位的岗位工资执行。 第13条 退职后薪酬待遇 1、退职的中高层领导2年内工资享受退职前的薪酬待遇，2年后按70%的薪酬给付。 2、特殊的技能岗位退职人员，工资可按公司续聘协议内容规定给付。 第章 1、返聘范围：退休返聘适用于公司战略发展所需特殊人才，包括财务类、质管类、技术类、物流类、基建类及人力资源类等岗位专业技术人才或管