劳动法第四章..docVIP

第四章 劳动合同制度 《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律。劳动合同制度，对于规范用人单位 的用工行为、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、发展和谐 稳定的劳动关系、实现劳动力资源的有序流动和合理配置等，具有十分重要的意义。 第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念和特征 （一）劳动合同的概念 我国对劳动合同的定义可分为学理定义和立法定义。从学理上定义，可概括为：劳动 合同是劳动关系双方当事人确立、更变、终止劳动权利义务关系的协议。这个概念强调了 劳动合同的劳动权利义务关系的广泛性，既包括以劳动合同形式产生权利义务关系，也包 括对权利义务关系的变更和终止。从立法上定义，我国《劳动法》规定：“劳动合同是劳动 者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。这个定义强调了劳动合同与 权利义务之间的紧密关联性，通过立法引导双方当事人，要使其劳动关系产生预期的法律 效力，必须签订劳动合阿。我国对劳动合同的学理定义和立法定义是一致的。劳动合同 立法定义中的“明确双方权利和义务’’实际上就是指双方当事人劳动权利义务关系的确 立、更变、终止。 （二）劳动合同的特征 劳动合同除具有一般合同如平等性、自愿性等特征外，还具有如下主要特征： 1．主体的特定性 劳动合同的主体一方为用人单位，一方为劳动者。我国用人