23人力资管理程序.docVIP

文 件 修 改 页 状态 更 改 内 容 日 期 1 首次发布. 2003.12.01 编写人： 日期： 审核人： 日期： 批准人： 日期： 1.0 目的 建立人力资源管理系统,明确对各岗位人员录用、培训和考核的控制要求,以确保给各岗位 委派合适的人员. 2.0 范围 适用于与产品质量有关的所有人员. 3.0 职责 3.1 人事部负责编制《各部门负责人入职条件规定》,负责人员的招聘,负责编制培训计划并监督实施,负责基础培训,负责组织对培训效果进行评估. 3.2 各部门负责人负责编制各部门的岗位入职条件规定,负责本部门的岗位基础培训. 3.3 管理者代表负责批准各部门的《 部岗位入职条件规定》,总经理负责批准《各部门负责人 入职条件规定》. 3.4 各位员工应积极参加各