二级三级人力资源助p理师基础知识概要.docVIP

人力资源管理师考试基础知识复习资料 劳动经济学 一、劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学的研究对象：在市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律 （一）劳动力资源的稀缺性 相对稀缺性 绝对稀缺性 消费劳动资源的支付能力及支付手段的稀缺性 （二）效用最大化 个人追求目标是效用最大化 企业追求目标是利润最大化 真题分析：资源的稀缺性的属性包括( )。 (A)暂时的稀缺性（B）绝对的属性 (C)相对的稀缺性（D）永久的属性 (E)消费劳动资源支付手段的稀缺性 (三)劳动力市场 劳动力是市场中交换的商品，但劳动力本身又有特殊性，这是劳动经济学产生的基础； 从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置； 从收入的视角观察，劳动力市场的供滶运动决定着工资；就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 真题分析：劳动力市场的基本功能是（ ） （A）调节资源的配置 （B）决定就业量与工资 （C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题 （四）劳动经济学的研究方法 实证研究方法 是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。 真题分析：实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。 （A）是什么 （B）怎么样 （C）应该是什么 （D）本质 特点： 目的在于认识客观事实