二级招聘与文配置真题及解析.docVIP

企业人力资源管理师二级历年真题第二章招聘与配置 　　一、单项选择题 　　1．（　　）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。[2009年5月二级真题]　　A．选拔性测评 　　B．考核性测评 　　C．开发性测评 　　D．诊断性测评 　　【解析】选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点包括：①强调测评的区分功能；②测评标准刚性强；③测评过程强调客观性；④测评指标具有灵活性；⑤结果体现为分数或等级。 　　2．以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（　　）。[2010年5月二级真题]　　A．选拔性测评 请访问考试大网站/　　B．考核性测评 　　C．开发性测评 　　D．诊断性测评 　　【解析】开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。 　　3．（　　）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。[2010年5月二级真题]　　A．一次量化 　　B．二次量化 　　C．模糊量化 　　D．类别量化 　　【解析】一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。例如，违纪次数、出勤频数、身高、体重、产品数量等。一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测