云南市场s部绩效考核方案.docVIP

云南市场部绩效考核方案云南市场部目前划分为八个区域市场，分别为：昆明片区、贵州市场、滇东片区、滇西北片区、滇东北片区、滇西南片区、滇中片区、滇西片区。根据各片区情况制订相适合的绩效考核办法，明细如下： 昆明片区：1、部门设置及职能：（1）推广部，负责终端促销宣传及终端客情关系维护；（2）业务部，负责渠道维护及回款工作；（3）办公室，负责市场部文件的上传、下达，监督制度的执行以及各项日常工作，同时将物流组、咨询部编置在办公室管理，负责全省货物的收发、消费者回访等工作。（4）另外，在昆明两个郊县设置两名人员负责两个郊县的工作，昆明几家连锁店上专职促销员。推广部工资考核办法：（推广部以销量为依据进行考核） 推广部主任一名，工资基本工资（1000元）+岗位工资（500元）+工龄工资+奖励工资。奖励工资以当月市场部平均奖为限额，根据工作业绩、态度等由市场部经理综合考评、计发，同时要求在全省任务完成60%的前提下才能发放奖励工资。 推广部片区主管四名（东、西、南、北片区）：工资基本工资（900元）+工龄工资+奖励工资+全勤奖（50元）。奖励工资中设置300元的浮动奖励，完成销售任务量的60％给予300元的奖励， 50％-60％之间给予200元的奖励， 40％-50％奖励100元，40%以下停发当月浮动奖励。完成任务60％以上的奖励办法：片区完成总体任务60％-80％之间，每递增1％给予15元的