大学毕业设计--浅谈企业绩效工资.docVIP

河北广播电视大学开放教育 行政管理本科 毕业论文 题目：浅谈企业绩效工资 姓 名： 贾瑞波 学 号： 1213001260247 指导教师： 年 级： 12秋行政管理本科 分校/学院： 邢台电大 提交日期： 2015年04月10日  内容摘要  改革开放,?中国经济取得了举世瞩目的快速增长。全球化的市场为中国企业带来了国际化市场竞争的机遇与挑战。这些机遇与挑战要求中国企业的经营者们更加关注战略的落地，也就是战略执行的有效实施。其中“以人为本”为核心的用人激励机制工资作为一种新型激励创新制度，为许多理论者和实践者所推崇。企业通过激励个人提高绩效促进整个组织的绩效,即通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,激励企业中所有的职工来达到它的目的,并使企业关注独具特色的文化和价值观,促进高绩效员工获得高期望薪酬,保证员工的薪酬因绩效而不同。在绩效工资制下,整个组织的注意力主要放在对员工实绩的奖励上。人力资源与绩效工资的有机结合势必将切实提