7、南方电调度系统运行人员受令资格管理规定.pptVIP

南网总调运行培训班培训资料(七) 南网总调调度处 2012年3月 制定管理规定的目的 加强总调直调系统运行值班人员管理 规范调度业务联系渠道 提高工作效率 确保电网安全稳定运行 受令资格 受令资格认证 总调直调系统运行值班人员经总调培训、考试合格，即可取得受令资格，受令资格由总调发文确认。 受令资格有效期为3个自然年，有效期满，调度机构根据运行人员工作质量评价情况决定受令资格的有效性。 有效期满，工作质量评价平均分数在80-85分，由调度机构重新安排考试。平均分在85分及以上，自动重新确认具备受令资格。 具备受令资格的运行人员调离运行值班岗位，需在变动前提前10个工作日书面上报颁发受令资格的调度机构。 具备受令资格的运行人员值班地点在同一运行单位的不同变电站、电厂、区（集）控中心间变动时，必须在变动前10 个工作日书面上报各级调度机构。 具备受令资格的运行人员值班地点在颁发受令资格的调度机构调管范围内变动时，受令资格依然有效。 受令资格的取消 取得受令资格的运行值班人员，连续3个月脱离运行值班岗位，其受令资格自然取消。 总调对取得受令资格的运行值班人员不定期进行审核，不合格者，取消受令资格。 总调直调系统运行值班人员如出现违反调度纪律的行为，则取消其受令资格，6个月内不安排考试。 评价考核不合格。 分清两个“评价”的关系： 南网总调直接调度发电厂、变电站调度运