企业劳动工资统计.ppt

第七章 企业劳动工资统计 企业从业人员的概念 所谓从业人员是指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的全部劳动力。 企业从业人员是指在企业中从事一定生产经营活动并取得劳动报酬或经营收入的全部劳动力。不包括离开本企业仍保留劳动关系的职工。（薪酬职工） 企业从业人员统计的范围及原则 1．企业在岗职工。 （一）从业人员统计包括的范围 2．企业其他从业人员。 1．离开本企业仍保留劳动关系的职工。 （二）从业人员统计 2．生产经营性原因离开本企业仍保留劳动关系的职工。 不包括的范围 3．企业内部退养职工。 （三）从业人员统计的原则 根据统计分析的不同需要，企业从业人员统计可以有两个口径：一是作为企业生产要素的企业劳动者，二是反映规模的企业全部劳动者。 为了进行企业经济核算和避免企业间统计上的重复，企业从业人员的统计原则上是“谁发工资谁统计”。 企业从业人员数量与构成统计 （一）企业从业人员数量统计 1．企业从业人员期末人数 2．企业从业人员平均人数 （二）企业从业人员的构成统计 1．按用工期限分组 2．按工作岗位分组 3．按工人在生产中的作用分组 4．按工种和熟练程度分组 5．按文化程度分组 企业从业人员变动统计 （一）从业人员绝对量变动统计 1．本期增加从业人员人数 增加人数是指在报告期内，本企业招收、录用和调入的全部从业人员数。 2．本期减少从业人员人数 减少人数是指在报告期内，离开本单位且不再由本单位支付报酬的人员。 （二）从业人员相对量变动统计 从业人员总数变动程度指标。它是期内净增从业人员人数或净减从业人员人数与期初从业人员之比。 劳动时间的计量单位 工人的劳动时间一般是以工日或工时为计量单位，在八小时工作制度下。一个工日就相当于一个工人做工八小时；一个工人劳动一个小时就叫一个工时，在某些特定条件下，例如，在制定劳动消耗定额和核算单位产品劳动消耗量时，也用“分”作为计算劳动时间的单位。（薪酬管理） 劳动时间的分类 1．报告期日历工时（工日） 2．制度公休工时（工日） 3．制度工作工时（工日） 4．出勤与加班工时（工日） 5．缺勤、停工、非生产工时（工日） 6．实际工作工时（工日）与制度内实际工作工时（工日） （薪酬相关） 劳动时间的构成 日历工时(工日)=制度工作工时(工日)+制度公休工时(工日) 制度工作工时(工日)=出勤工时(工日)+缺勤工时(工日) 出勤工日=制度内实际工作工日+全日停工工日+全日非生产工日 出勤工时=制度内实际工作工时+停工工时+非生产工时 实际工作工日=制度内实际工作工日+公休加班工日 制度内实际工作工时=制度内实际工作工日×8 -非全日停工工时-非全日非生产工时-非全日缺勤工时 实际工作工时=加点工时+加班工时+制度内实际工作工时 加班工时=加班工日×8 劳动时间利用情况统计指标 （一） （二） （三） （四） 劳动时间平衡表的构成 劳动时间平衡表由劳动资源与劳动消耗两个部分组成，左边这部分是劳动资源，它是以制度工时总数为基础，作为最大可能工作时间。右边部分是劳动消耗，除列出制度内实际工作工时外，对未使用的时间加以分类，并按其发生大的具体原因逐项列出。 项目 劳动时间 (资源工时数) 项目 劳动时间 (消耗工时数) 耗用去向 (比重%) 1.日历工时 1.制度内实际工作工时 减:公休工时 2.未利用工时 2.制度工时 (1)正当理由 (2)非正当理由 1)缺勤工时 2)停工工时 最大可能劳动时间 消耗工时合计 加班加点工时 其中:公休加班 加点工时 劳动时间平衡表分析 1．分析劳动时间未能充分利用的原因 2．分析劳动时间未能充分利用而造成的损失 3．分析加班加点情况 4．分析劳动时间未被利用的潜力 思考练习题10解答 1．计算有关数据 （1）日历工作： 工日数 1000×31=31000（工日） 工时数 31000×8=248000（工时） （2）公 休： 工日数 1000×（2+5）=7000（工日） 工时数 7000×8=56000（工时） （3）制度工作： 工日数 1000