0201自我探索.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * 社会的最高阶段，劳动不是谋生的需要，而是制造人们快乐的途径。跨越了劳动的限制。 * * * * * * * 练习一下…… 目 录 兴趣的定义 自我兴趣探索 霍兰德兴趣理论 兴趣与职业生涯发展 分享与练习 霍兰德的兴趣理论 基本假设： 人的兴趣可以分为不同的类型。 环境也可以分为不同的类型。 人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度、成就感的基础。 ——约翰?霍兰德，美国著名职业指导专家，1959年 霍兰德的兴趣类型编码 单编码：R，I，A，S，E，C 双编码：RI，RA，EA，ES…… 三编码：ISA，EAS,CRI…… * 研究型I 艺术型A 社会型S 企业型E 事务型C 实用型R 目 录 兴趣的定义 自我兴趣探索 霍兰德兴趣理论 兴趣与职业生涯发展 分享与练习 我们的满足感、幸福感往往来自于从事某种活动，而不是无所事事或单纯的享乐游玩，这也正是工作原本的意义所在。 因此，兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间都存在着明显的关联。 兴趣与职业生涯发展 “不被嘲笑的梦想，是不值得去实现的。” 那些“天生不合群”的人们，是如何找到出路的？ 兴趣驱动的职业生涯发展 兴趣可以划分为职业兴趣和非职业兴趣，但几乎每一种兴趣都可以与某种职业联系起来。 并不是所有的兴趣都应该在自己的职业中体