人力资源基d础知识.docVIP

企业人力资源管理师 基础知识 第一章 ；劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动经济学的研究对象：是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 二、劳动资源的稀缺性具有的属性 1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。 3、在市场经济学中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段和稀缺性。 三、效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。 四、劳动经济学的研究方法 （一）劳动经济学的研究方法主要有两种，即【实证研究方法】和【规范研究方法】。 （二）实证研究方法具有以下两个特点 1、实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。 2、实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行验证。 第二节劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力和劳动力参与率的概念 1、现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 2、劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，其含义是劳动力在一定范围内的人口比率。 3、我国劳动率保持在70%。 4、总人口劳参率=劳动力除以总人口，乘以100%。 5、劳动力参与率只是测度和反映人口参与社会劳动程度的指标，故它成为分析劳动力供给变动的工具。 6、所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 7、教材第六页的公式了解阅读。 （二）经济周期与两种劳动参与假说 1、两种假说的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。 2、二级劳动力主要由中年妇女构成，二级劳动参与率与经济运行周期存在着较敏感的反应性。 3、附加性劳动力假说认为：二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系，失业率上升，二级劳动参与率提高。 4、悲观性劳动力假说认为：二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系，失业率上升，二级劳动参与率下降。 二、劳动力需求 所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量（教材8页公式了解）。 三、企业短期劳动力需求的决定 边际生产力递减规律（教材第九页公式了解） 四、劳动力市场的平衡 （一）劳动力市场的性质（理解 教材第十二页） （二）劳动力市场的静态与动态均衡 局部均衡分析方法的代表人物是【A.马歇尔】。 （三）劳动力市场均衡的意义 1、劳动力资源的最优分配 2、同质的劳动力获得同样的工资 3、充分就业 五、人口、资本存量与均衡工资率 （一）人口对劳动力供给的影响 1、人口规模 2、人口年龄结构 3、人口城乡结构 第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一、均衡价格论的一般原理及工资决定 均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表【A.马歇尔】在其所著《经济学原理》中提出来的。 二、工资形式（包括基本工资和福利） （一）基本工资 1、工资率 所谓工资率，是指单位时间的劳动价格。 工资率既与制度工时和实际工时有关，又与带薪休假时间有密切联系。 2、货币工资与实际工资 所谓货币工资，是指工人时间单位的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。 实际工资，是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力。 实际工资=货币工资/价格指数 （二）福利 实物支付，是福利的具体表现形式之一。延期支付是福利另一种具体表现形式。 第四节就业与失业 一、失业及其类型 所谓失业，是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。 1、摩擦性失业 2、技术性失业 3、结构性失业 4、季节性失业 二、需求不足性失业 需求不足性失业具体表现为两种形式：一是增长差距性失业，二是周期性失业。 三、失业的度量和失业的影响 常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期（公式见教材21页）。 四、政府行为和劳动力市场 （一）政府支出 政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。 （二）劳动力市场的制度结构要素 1、最低劳动标准 （1）最低工资标准 （2）最长劳动时间标准 2、最低社会保障 3、工会 （三）就业与收入的宏观调控 1、对就业总量影响最大的宏观调控政策，是财政政策、货币政策和收入政策。 2、财政政策因其目标的不同，可以分为两种类型：扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策。 3、收入差距的衡量指标——基尼系数 4、基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小，在0.4以上时，