人力资源基础知z识试题star.docVIP

1. 下列哪些不是劳动资源的稀缺性属性（ ） A．相对的稀缺性 B．绝对的属性 C．消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 D．效用最大化 2. 劳动力市场上，居民户是劳动力的（ ） A．供给方B．需求方C．中介方D．合作方 3. 劳动经济学的研究方法主要有哪两种（ ） A．实证研究方法B．调查研究方法C．规范研究方法D．理论研究方法 4. 实证研究方法重点是研究是（ ）。 A．现象本身“是什么”的问题 B．现象“应该是什么”的问题 C．现象本身“不是什么”的问题 D．现象“不应该是什么”的问题 1．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。 A．ES1 B．ES1C．ES2D．ES0 2．对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。 A．Ed0 B．Ed2 C．Ed1 D．Ed1 3．劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。（2007年5月考试题） A．劳动力需求量 B．劳动力需求增长量 C．劳动力供给量 D．劳动力供给增长量 4．劳动力市场均衡的意义有（ ）。（2007年11月考试题） A．充分就业 B．同质劳动力获同样工资 C．体现工资差异 D．劳动力资源的最优分配 E．增大工资总额 1. 下列哪些工资的说法是对的（）。 A．工资的决定是以劳动力价值为基础 B．工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。 C．工资是劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格 D．工资形式的关键，是以何种方式准确反映和计量劳动者实际提供的劳动数量 2. 实际工资＝（ ） A．货币工资÷价格指数 B．价格指数÷货币工资 C．货币工资*价格指数 D．价格指数+货币工资 3. 生产要素分为4类： 。A．土地 B．劳动 C．资本D．企业家才能 1. 均衡国民收入等于 。A．总供给 B．总需求 C．投资＋储蓄 D．消费＋储蓄 E．消费＋投资 2. 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。 A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业 3. 需求不足性失业具体表现形式为 A．摩擦性失业 B．结构性失业 C．增长差距性失业 D．周期性失业E．季节性失业 4．劳动力市场的制度结构要素有（　　）。A．劳动力供给量B．最低社会保障C．劳动力需求量D．最低劳动标准E．工会 5.扩张性的财政政策措施有（ ）。 A．扩大政府购买 B．减少政府购买 C．增加政府转移支付 D．增加税收 E．降低税率 6. （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。（2007年11月考试题）A．财政政策B．收入政策 C．金融政策 D．货币政策 7．政府实施货币政策的主要措施包括（ ）。 A．调节法定准备金率 B．调整税率 C．调整利率 D．调整贴现率 E．公开市场业务 8. 从世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收入差距非常小。A．大于0.2 B．小于0.2 C．大于0.4 D．小于0 1．劳动法基本原则的作用是 。 A．反映劳动法律部门的特点 B．作为指导性的法律规范 C．指导劳动法的制定、修改和废止 D．指导劳动法的实施 E．有助于理解、解释劳动法 2．劳动法的首要原则是（ ）。 A．保障报酬权 B．保障物质帮助权C．保障劳动者的劳动权 D．保障休息休假权 3．（ ）是劳动权的核心。（2007.11师考题） A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权 4．劳动权保障具体体现为（ ）。A．基本保护 B．平等就业权 C．全面保护 D．自由择业权 E．优先保护 5. 所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。 A．基本保护 B．优先保护 C．全面保护 D．部分保护 6．下列属于劳动关系民主化原则的是（ ）。 A．参加和组织工会的权利 B．平等协商的权利 C．集体协商权D．共同决定权 E．知情权 7．（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章 8．（ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 A．劳动法的体系 B．劳动法的渊源C．劳动法的原则 D．劳动法的内容 9．根据解释主题的不同，正式解释分为（ ）。A．立法解释 B．司法解释 C．行政解释D．任意解释 E．合同解释 10．下列属于劳动法构成体系的有 。 A．促进就业法律制度B