人力资源岗位任职要个求.docVIP

人事行政专员 岗位职责： 1、 负责公司各项行政人事相关制度的建立、建全及监督、执行工作； 2、 公司企业文化建设，部门ISO体系的管理、维护； 3、 负责公司人员招聘计划拟定、实施、跟踪，及招聘效率统计、分析； 4、 负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作； 5、 负责员工入、离职率数据统计、分析； 6、 入职培训的开展，在职培训的需求调查、分析及培训跟进，外部培训事宜的安排、跟进、追踪。 任职资格： 1、熟悉招聘流程，具备一定的面试技巧及相关证件辨认技巧，了解多种招聘渠道。 2、擅长招聘规划、招聘渠道的开发和维护、面试安排、甄选。 3、熟悉人力资源培训程序，能主导企业内、外部培训工作开展。 4、熟悉国家和当地区劳动法律法规，熟练运用WORD、EXCEL、等现代化企业办公软件。 5、具备良好的档案管理和文书写作能力，有一定文化活动组织能力。 6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。 7、两年以上人事行政工作经验。 人事专员 岗位职责： 1. 招聘工作的具体实施，包括信息发布、面试安排等，并进行招聘效果的工作分析； 2. 拓展并维护各种招聘渠道； 3. 发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 4. 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库； 5. 提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告； 6. 应聘人员资料库的建立和维护； 7. 保持与学校、人才市场、职介机构等单位的联络； 8. 领导交待的其他工作。 任职资格： 1.人力资源或相关专业本科以上学历，性别不限； 2.年龄在23—28周岁，沟通表达能力好，熟悉常用公文的写作格式，1年或以上相关工作经验； 3.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 4.性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 5.熟练使用办公软件，具备基本的网络知。 招聘专员 岗位关键职责： 1.负责公司对应人员招聘工作； 2.负责同对外人才服务机构间的联络，并保持良好的合作关系，及时了解人才市场人才流动信息； 3.负责公司“人才储备工作”计划、组织、开展工作，人员后期跟踪维护工作； 4.负责公司日常网络招聘信息更新，网络招聘系统维护； 5.负责公司招聘成本控制； 6.负责进行招聘成果分析； 7.负责组织岗位职责内容分析与制定； 8.负责公司内部竞聘工作组织、开展、人员后期跟进； 9.负责应聘人员档案管理工作； 10.完成人力资源部经理或同事安排的其它工作。 岗位任职条件： 1.全日制大专以上学历，专业不限。? 2.5年以上人力资源相关工作经验，3年以上专职招聘工作经验。 3.熟悉公司整体架构以及岗位职责内容，熟悉人力资源管理知识。 4.熟练操作电脑，具备良好的沟通表达能力、良好的组织协调能力。 5.富有亲和力、性格开朗、乐于助人、良好的团队协作意识；良好的工作主动性及责任心；良好的学习能力及上进心。 培训专员 培训专员工作职责： 1、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等； 2、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施； 3、负责员工培训需求调查分析，并结合企业实际情况拟定培训计划； 4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训； 5、负责内部培训课程的开发和基础性课程的讲授，并分析实施效果； 6、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用； 7、员工培训档案的维护与管理； 8、其它临时性工作事项。 人事行政助理 【职位概要】 协助上级制定实施人事行政目标及计划，以实现人力资源和后勤的最优配置。 【岗位职责】 协助经理处理部门内部事务 协助经理处理公司关于人力资源和后勤的管理事务 【工作内容】 1、协助上级掌握人力资源状况和上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 2、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理，协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 3、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 4、填制和分析各类人事统计报表； 5、拟订公司规章制度草案； 6、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 7、协助上级推行公司各类规章制度的实施； 8、协助上级完成对员工的年度考核，考核和指导行政部工作人员的工作并给予业务指导； 9、更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式； 10、人事档案的规范化管理； 11、会务安排。 总经理秘书 岗位职责： 1总经理秘书工作； 1.1负责总经理日常工作的协调安排，并做好必要的辅助性工作； 1.2负责总经理日