人力资源服务g问答2012.docVIP

人力资源服务问答释疑 1、人力资源服务外包会不会增加企业的成本？ 2 2、社保代理能否节省成本？ 2 3、劳务派遣怎样降低企业成本，有什么好处？ 3 4、人力资源服务外包是否会让企业的HR丢了饭碗？ 3 5、人力资源服务主要有哪些内容？ 4 6、人力资源服务流程是怎样的？ 5 7、人力资源服务公司有哪些优势？ 5 8、人力资源服务能为企业降低哪些风险？ 5 9、人力资源服务，您不再忧愁人才招聘！ 6 1、人力资源服务外包会不会增加企业的成本？ 不管是完全外包还是部分事务外包给专业的人力资源服务公司，都会产生一定的费用，也就是外包成本。企业的整体成本是否增加，是可以计算出来的。除了 “看得见的”费用，还有“看不见的”费用。“看得见的”如工资是不变的，但是社保、福利费用和残疾人保障金等等是可以降低的。“看不见的”费用主要是风险费用、办公成本及管理成本等，这些是隐藏着的费用。 众所周知，增加利润的主要途径开源和节流，节省下来的就是企业新增的利润！不管是降低“看得见的”的费用支出，还是降低“看不见的”风险成本，人力资源公司承接过来的工作绝对是能降低企业成本，增加企业效益的，否则不存在合作的可能。具体节省项目，将在下面介绍。 2、社保代理能否节省成本？ 社保代理，企业可以选择自己需要的社保缴纳地点，在公司属地缴纳、异地缴纳和是否“全险足额”缴纳等等。以广州、从化和深圳地区的社保缴纳为例，将100人社保代理给人力资源公司，代理服务费每人50元/月，费用如下： 项目 广州五险（基本医疗） 从化单工伤 深圳五险（非深户住院医疗） 企业 企业社保费 527.63元/人/月 6.50元/人/月 224.78元/人/月 社保费合计 52763元/月 650.00元/月 22478元/月 比属地节省 0元/月 52113.00元/月 30285.00元/月 员工 个人费用 224.40元/月 0元/月 120.00元/月 在广州公司属地缴纳社保，直接成本没有改变，只能降低企业缴纳社保所需要的路费、人工成本费、时间成本和可能产生的公关费用。如果按照从化单工伤保险和深圳非深户住院医疗方案买社保，对比广州社保费用，每个月企业分别节省52113.00元和30285.00元，扣去人力资源公司的服务费用5000元/月，企业净节省为47113.00元和25285.00元。工资按照平均2200元/月来计算，节省下来的钱足可支付21人和12人的工资。 此还未将企业缴纳社保所需要的路费、人工成本费、时间成本和可能产生的公关费用计算在内。 3、劳务派遣怎样降低企业成本，有什么好处？ （1）降低用人成本，提升企业竞争力。首先降低企业的招聘、培训的费用和时间成本。其次制定合理的薪酬方案，灵活选择“五险一金”的方案。再次随业务量灵活用工，不养员工，没有冗余，没有短缺，每一分钱都花在刀刃上。最后劳务派遣发票计入税前成本，降低企业税收。 （2）人事管理便捷、专业，提高办事效率。首先服务队伍专业，丰富的经验，操作便捷并降低管理失效的风险。其次熟悉人事管理流程，缩短业务办理的时间，办事效率高、准确。最后不用企业亲自上门办理，不用来回跑，不用排队。 （3）减少劳动纠纷，降低企业用工风险。首先帮助企业完善的人事管理制度，监督工作的落实情况，及时协助处理管理漏洞。其次纠纷处理的经验丰富，能避免事态恶化，控制事态发展，减少损失，员工满意度高，工作效率高。最后员工和用工单位无劳动关系，风险低，因风险导致的可能的损失也低。 4、人力资源服务外包是否会让企业的HR丢了饭碗？ 答案是否定的！人力资源服务外包不但不会让HR丢了饭碗，还让HR的饭碗从“小碗”变成“大碗”！人力资源管理永远是企业的重点，人力的核心应用，保证人力资源的质量、安全和稳定，这个是基于战略的需要！ 以劳务派遣为例。外派员工从招聘、签合同录用、工作考核、工资发放、社保缴存和离职手续办理等等“看不见的”工作，都有人力资源公司的专业人员负责，企业只需要配合提供相应的材料即可！所有“看得见的”工作都需要企业HR来操作，如现场安排、工作分配、考核管理…… 很多企业存在“一人顶三岗”甚至“一人全盘做”，战略、规划、各模块管理规范化与专业化等专业的工作没有做好，因为他们全部心思都在处理这些繁琐的事务，已经没有空余时间去做那些更重要的事。 将事务性工作外包出去，一来专业队伍操作专业、规范和有序，二来不必增加编制也不会增加企业的成本，三来企业HR监督事务性工作，更多精力去做战略和规划，更好的开发利用企业的人力资源以创造更大的企业利润！HR从一个事务操作的角色变成企业发展的核心伙伴，工作的贡献值提升了，工作的成就感和满足度都随着提升。这就是HR在引进人力资源服务外包后，非但没有丢饭碗，还让自己的饭碗变大了！ 5、人力资源服务主要有哪些内