或人力据资源管理习题及答案.docVIP

《人力资源管理》练习题及参考答案(A) 一、单项选择题：（每题1分，供30分） 1、工作分析的结果形成阶段不包括( )。 A工作说明书的调整? B任职资格条件的说明 C工作说明书的编写 ?D工作信息的审核确认 2、通常情况下，猎头公司的工作程序包括：①跟踪与替换；②搜寻目标候选人；⑨提交候选人的评价报告；④分析客户需要；⑤对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其正确的程序是( )。 A④⑤①②③ ?B①②⑤③④ C④②⑤③① ?D②⑤④③① 3、( )不是外部招聘的优点。 A带来新思想? B树立组织形象 C人员质量高? D选择准确性高 4．属于传统人事管理的主要内容是（??）A? 发放薪酬????B? 管理人事档案 ?? C? 制定培训经费预算? D? 规划员工职业生涯 5．下列选项中没有语病的是（???）?? A? 昨天是转会截止日期的最后一天，中国足协又接到25名球员递交的转会申请?? B? 今年春节期间，这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵，放弃休假，始终坚守在各自执勤的岗位上。?? C? 对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们就无法将理论和实际相联系。?? D? 我们的报刊、电视和一切出版物，更有责任做出表率，杜绝用字不规范的现象，增加使用语言文字的规范意识。 6．某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（?? ）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。? A? 张某患病住院 ? B? 张某与某一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作 ? C? 张某患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 ? D? 张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 7．狭义的人力资源规划实质上是（??） A? 企业人力资源开发规划? B? 企业人力资源制度改革规划 C? 企业组织变革与组织发展规划?? D? 企业各类人员需求的补充规划 8．面试中的“晕轮效应”表现为（?? ）?A? 面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 ? B? 面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者?C? 面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响 ? D? 面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者 9．与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（??）?A? 角色行为能力的培训??????B? 分析问题、解决问题能力的培训 ?C? 操作技能的培训??? D? 晋升前的人际关系训练 10．（? ）是设置岗位的基本原则?? A? 因人设岗?????B? 因人定岗 ? C? 因事设岗?????? D? 因职设岗 参考答案：1. D 2. C 3. D 4. B 5. C 6. D 7. D 8. D 9．C 10. C 11．人力资源配置力图同时使工作的（?? ）这三个变量都得最大限度的优化?? A? 生产率、人力资源开发、领导满意度 ?? B? 生产率、人力资源开发、个人满意度?? C? 人力资源开发、领导满意度、个人满意度 ?? D? 领导满意度、个人满意度、生产率 12．在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（?? ）?? A? 履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试 ? ? B? 履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试?? C? 履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试 ?? D? 履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试 13．受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（?? ）?? A? 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 ?? B? 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现?? C? 对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价 D? 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价14．企业内部招募的主要方法不包括（??）?? A? 推荐法??????B? 借助中介法 ?? C? 布告法???? D? 档案法 参考答案：11．B 12．A 13．B 14．B 20．“BD”是（?D? ）面试的简称?? A? 集体??????B? 压力 ?? C? 结构化??D? 行为描述22．关于心理测试，表述错误的是（?C? ）?? A? 人格测试通常采用自陈量表和投射法 ? ?B? 心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验 C? 人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 ?? D? 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测