全面刷新劳动争议案件裁决标准全解.pptVIP

* * 点 * * * * * * L/O/G/O * 全面刷新劳动争议案件裁决标准 * 第一部分：劳动争议的证据收集第二部分：典型案件的针对处理 * 第一部分：劳动争议的证据收集 * 劳动争议的“预防”与 “应对” * 应对劳动争议案件的第一道关卡 心态 什么叫心态 * 应对劳动争议案件的第二道关卡 时效 什么叫时效？ 时效的分类 时效的灵活使用技巧 * 应对劳动争议案件的第三道关卡 证据 什么是证据 证据的分类 证据的运用技巧 * 关于举证责任的问题 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 * 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 谁主张，谁举证 * 当事人无需举证证明的事实： 　　（一）众所周知的事实； 　　（二）自然规律及定理； 　　（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实； 　　（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实； 　　（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实； 　　（六）已为有效公证文书所证明的事实。