人力资源管理师一级考试安鸿章老师文串讲.docVIP

安老师2012年5月串讲要点 宗旨：旨在针对第二场和下午第三场的考试 第一章：人力资源规划 第一节：企业人力资源战略规划 第一单元：战略性人力资源规划（主要是基本概念） 现代人力资源管理几个重要的发展时期：其中提到罗伯特。欧文和泰勒及梅奥 战略性人力资源管理基本特征 从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个不同发展阶段的转变过程。它的管理角色的转变。从管理程序、管理对象、管理期限和管理性质四个维度的剖析，见P11页的图1-4 第二单元：人力资源战略规划的设计： 企业竞争与人力资源策略、企业文化联系起来看书。见P23页表1-1；P24页见图1-5、P29页见表1-3（可能会涉及单选题、多选题、综合题） 战略按企业战略的管理范畴分为： P18 人力资源 按不同标志分类见P18-P19 按企业战略学的观点，企业战略基本上分为两大类：P19 企业文化的分类及特点、侧重点（涉及第三章培训文化P177） 第二节：企业集团组织规划与设计 企业集团的概念及企业集团的历史发展阶段及现代企业集团的的出现P36 企业集团的基本特征P37，企业集团的分层次结构P38第二段 企业集团的产业结构和治理结构：P39-41 企业集团职能机构的设计，两种模式的利弊（结合后面的案例分析仔细看） 第三节：企业集团人力资本战略管理（主要是基本概念） 人力资本的概念及无形资本的分类P69-71 人力资本