人力资源管理师二级真文题分章节整理第四章绩效管理.docVIP

第四章 绩效管理 2013年11月 劳动定额法属于（B）绩效考评方法 品质导向型 结果导向型 行为导向型 综合型 下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（D） 是一种定量化考评方法 属于行为导向型客观考评方法 可以用来考评特殊工作行为的表现 属于行为导向型的主观考评方法 （A）是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。 实务作业 个人报告 管理游戏 个人测验 对于科技人员进行绩效考评，主要考评（D）方面的指标 个人绩效 人员素质 工作流程 工作过程和成果 “获得专利权的项目数”属于（C）的绩效考评质保。 行为过程型 品质特征型 工作结果型 工作方式型 战略导向的KPI体系更加强调对员工（A）额激励。 目标 行为 心理 学习 关键绩效指标法的核心是（C） 考评标准的确定 新型激励机制的构建 KPI指标的提取 企业战略目标的明确 在绩效评价中最常用的评价方式是（C） 客户评价 自我评价 上级评价 同级评价 （B）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 行为特征 胜任特征 心理特征 业绩特征 从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（BDE） 考评有客观依据 缺乏量化的考评标准 可以用于考评团队绩效 受考评者主观因素的制约和影响 利用同一标准衡量所有员工的工作绩效 下列关于