人力资源管理控制程据序010.docVIP

人力资源管理控制程序 文件类型 程序文件 版　次 A/1 页　次 第1页 共4页 文件名称 人力资源管理控制程序 文件编号 NHXG-QP-010 发行日期 1. 目的： 为了实现科学地管理人力资源，以保证质量管理体系有效运行，保证产品和过程质量，特制定本程序； 2. 适用范围： 本程序对人员配置、人员经历、教育程度、技能和能力的核查及培训管理等方面做出了规定，适用于全公司范围内的人力资源管理； 3. 权责： 管理办负责全公司范围内员工的配置、资格认定、培训管理工作； 4. 作业流程： 4.1人员配置 4.1.1人力行政部应组织编制“岗位说明书”，以明确各岗位对人员素质及培训的需求； 4.1.2人员素质必须适应“岗位说明书”要求，以保证其能胜任所担负的职责： 招聘新员工时，应从学历/职称、经历、业务能力及为达到岗位要求所需的培训等方面对其进行考查，以识别其是否能满足该岗位的要求； 原有员工必须通过培训限期达到“岗位说明书”的素质要求，否则应作下岗或转岗处理； 转岗员工应具备新岗位所要求的素质，否则必须“先培训、后转岗”； 注：招聘新员工时，除上述条件外，还可以根据岗位工作要求附加其它的具体条件，增加的附加条件不属于本程序的控制范围； 4.2培训： 4.2.1培训分类 本公司的培训分为入职培训、岗前培训、在职培训三类； 4.2.2培训内容 入职培训内容: 公司简介、厂规厂纪及