人力资源管理师技能操w作强化训练题.docVIP

人力资源管理师技能操作强化训练 （海大源提供） 一、简答题及参考答案 1.简述企业战略与组织结构的关系。（P9）（5分）。 答：1)组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段，组织结构服从战略。（2分） 2）企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。主要战略有：增大数量战略、扩大地区战略、纵向整合战略、多种经营战略。（3分） 2.组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？（P1）（5分） 答：（1）组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。（2分） 这表现为王产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因是：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。 （2）为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下措施：（3分） 1）让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。（1分） 2）大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。（1分） 3）大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。（1分） 3.简述