人力资源管理师三级历年个考试规律.docVIP

历年人力资源助理师考试技能题规律一览表： 问答题 计算题 案例分析题 方案设计题 2003.6 岗位设计原则 订立集体劳动合同程序 岗位评价成对比较法排列 培训2.硬性分配法绩效考评方案设计注意问题 招聘申请表设计 2003.8 1、人力资源规划步骤 2、对销售人员考评注意问题 培训成本计算 招聘会准备与初选注意问题 劳动合同订立解除经济补偿金 薪酬调查设计 2003.11 组织信息调研步骤及要求 企业对管理人员考评步骤和方法 薪酬调查工作程序及岗位工资定位 例：50%处 劳资关系处理劳动合同的解除 简历筛选中识别虚假信息方法，面试技巧获得真实信息 培训教学质量评估表 2004.6 人力资源管理成本的种类及其基本涵义 2、说明什么是绩效管理的信度和效度，并简述二者之间的相互关系。 招聘人员录用决策标准类型及特点 薪酬等级类型及薪酬制度具有哪些优点 工伤伤残评定 《员工培训服务制度》 2004.11 人力资源规划经常采用调查询问方法采集信息 绩效管理与绩效考核区别 住房公积金计算方法，取公积金帐户存储余额的情况 什么是心理测试，心理测试包含内容 劳资处理 《员工入职培训制度》 2005.5 人力资源规划的类别及含义 企业劳动关系管理制度的含义及其特点 招聘收益成本比，单位成本 培训经费的使用 考评方法采用的存在哪些问题 奖金分配方案的制定程序，设计一个奖金分配方案 2