人力资源管读理师四级考试要点的整理.docVIP

人力资源规划概述X 人力资源规划的内涵Y人力资源规划的内容X企业信息采集和处理的基本原则 Y企业组织信息采集的程序X企业组织信息采集的方法X企业组织信息的分析X调研报告的撰写Y企业组织信息的应用Z 现代企业组织的概念X 组织结构设计后的实施要则X 组织结构图的绘制Y 工作岗位研究概述X工作岗位研究概念X 工作岗位研究的特点X 工作单位研究相关概念X 工作岗位研究的原则X工作岗位调查的意义与内容Y 工作岗位调查的方式X 使用调查表格的要求X 工作岗位写实X工作岗位写实的功能、种类和原则 Y 工作岗位写实的实施步骤X 作业测时X 作业测时的概念Y 作业测时的基本功能Y 岗位写实与作业测时的区别Y 作业测时的实施步骤X 岗位抽样X岗位抽样的概念X 岗位抽样的作用与特点X 岗位抽样的实施步骤X 企业员工统计概念Y 企业员工分类方式X 企业员工统计方法X 员工平均人数统计X 员工结构统计X 工作时间统计的意义X 工作时间的构成X 工作时间的核算X 工作时间利用程度分析X劳动定额的基本概念X劳动定额的种类X 劳动定额的内容Y 工时定额和产量定额的核算X 劳动定额的影响因素X 制定劳动定额的科学依据X 制定劳动定额的要求Z 制定劳动定额的基本方法X 不同劳动定额制定方法的比较Z 人力资源费用的构成X 人力资源费用预算的原则X 人工成本预算编制的程序和方法 X 编