人力r资源管理自测练习题.docVIP

多选题 1. 从现实应用的形态看，能力要素包括（）部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。 A技能B心力C、智力D知识 E体力 答案：ACDE 2. 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（）几个方面。 A感知力 B思维力 C记忆力 D组织力 E想像力 答案：ABCE 3. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（）。 A事实知识B工作知识C专业理论知识D技能知识E一般知识 答案：BCE 4.人力资源思想的演进有以下几个阶段（ ）。 A、传统劳动管理时期B、权变管理时期C、泰罗制科学管理时期 D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期 答案：ACDE 5．“技能”一词是（ ）。A、从事劳动的自动化的动作系列 B、劳动能力水平的重要部分 C、主要在体力劳动领域 D、和“技术”一词的含义相同 E、分为一般技能和特殊技能 答案：ABE 6．影响人力资源开发与管理的环境因素包括（ ）项目。 A、技术环境B、经济环境 C、科学环境D、政治环境 E、竞争对手 答案：ABD 7．成就需要理论（ ）。 A、分为三个部分 B、即马斯洛的社交需求 C、与马斯洛的自我实现需求相似 D、由赫兹伯格提出的 E、由麦克利兰提出的 答案：ACE 8.马斯洛提出的需求层次理论，包括（ ）