人力读资源职位说明书.docVIP

文档类型 职位说明书 文档版本 VER1.0 编制日期 2007.5 编制部门 咨询项目组 人力资源部职位说明书 北京和君咨询有限公司 2007年5月 人力资源部经理 职位标识 职位名称 人力资源部经理 所在部门 行政中心人力资源部 职位编码 HR-001 编制日期 2007年5月 职位概要 负责人力资源规划、招聘与解雇、绩效考核、薪酬管理、培训等，以提升公司人力资源质量。 职责及要求 职能 具体职责 制度/计划/ 文件管理 制定及实施人力资源战略、规划和管理体系方案； 搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制人力资源部各项规章制度，调整及实施运行； 制定人力资源部的年、季、月工作计划及跟踪检查落实完成情况，在年底进行工作总结； 业务管理 汇总、核算人力成本； 进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况； 实现企业人才吸纳、激励、开发、流动的合理机制。 对内、对外的各相关机构关系融洽、顺畅、协作，树立人力资源部的服务形象及管理形象。 部门管理 组织员工培训学习并与之经常沟通交流； 监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实； 检查、考核下属员工的工作绩效； 参与、协助下属员工的职业生涯发展； 其他 完成上级领导交办的其他临时性工作。 关键绩效指标 薪酬核算准