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第四章 人力资源行政部管理制度 第一节 人力资源制度 人员聘用工作流程 一、人员聘用 1、本公司用工实行聘任合同制； 2、公司聘用员工，采取向社会公开招聘和推荐聘用的方法； 3、公司聘用员工，视公司工作需要而定。由用人部门根据需要填写《人员招聘计划表》（格式见附件一），人力资源行政部视实际情况进行招聘； 4、聘用员工时一律按程序实行考核录用制，考核标准为：职业道德、专业知识、工作能力、身体状况四个方面； 5、应聘人员需提交身份证、毕业证、专业技术职称证书、岗位培训证等相关证件原件审验； 6、人力资源行政部审核证件及面试初审合格后交由用人部门进行面试，最后决定是否录用； 7、同意录用人员后，应聘人到人力资源行政部办理入职手续，填写《员工人事资料登记》（格式见附件二），相关面试人要填写《招聘面试记录表》（格式见附件三）； 8、人员一经聘用，应将个人相关证件（身份证、毕业证、职称证及各类培训证、岗位证等）原件交与公司扫描存档备用，必要时将相关证件原件交与公司存档备用； 9、人员在办理入职手续时，必须认真阅读公司相关管理制度及《员工手册》，认可后签名确认并领取《员工手册》； 10、人员录用后需经过试用。试用期一般为三个月，最长不超过六个月，工作成绩优良者，可考虑提前结束试用期； 11、人员录用后即按规定签订《劳动合同》，并为员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育五种社会保险及其它福