函学校奖罚制度新.docVIP

学校奖罚制度 为了进一步完善我校教育教学质量管理体系，落实素质教育要求，强化学校、教师的教学质量意识，激励先进，鞭策后进，有效推进新课程改革与发展，全面提高教育教学质量，结合学校实际，特制定本办法。本办法分为教育工作效果奖励办法和教学成绩奖惩办法两部分。 一、教育教学工作效果奖励办法 为了提高教育教学管理工作的科学性，细化教师教书育人的过程管理，真实体现每位教师的教育效果，使奖励机制起到激励教师工作积极性的作用，特对教师的教育效果按照如下办法进行奖惩： 1、学校对每次校级各类竞赛活动评分结果进行奖励。每次活动按评比分组分别对第一名进行奖励。奖励金额为：获奖班级的班主任教师：100-200元，获奖班级的搭班教师50-100元，具体金额由学校行政会议根据活动的规模和难易程度来决定。参加其他级别的竞赛活动奖励，根据具体情况而定。 2、对体、音、美、微机教师组织学生参加经学校批准的上级组织的各种竞赛和活动获奖的，对组织活动的教师予以奖励。依据获奖的级别（国家级、省级、市级、县级），学校分别予以800元、500元、300元、200元的标准进行奖励。以上奖项只针对一等奖，如获奖等级不是一等奖的，按照降级奖励的办法奖励，即国家三等奖为省级二等、市级一等。优秀奖和纪念奖不在奖励之列。 3、教师个人的教育教学成果在正规教育刊物上发表或在正规教育部门组织的教育教学成果评比中获奖的，学校视级别予以