如何做好企业最各项管理制度的编制与执行.docVIP

如何做好企业各项管理制度的编制与执行？ 分类：企业管理?| 标签：?制度???管理制度???培训???贯彻???力度??2007-10-16 14:26阅读(260)评论(0) 现在企业已经越来越重视管理制度的建设，而且各项制度的文挡都做得很漂亮，乍一看似乎管理已经做得很到位，但是实际上很多企业光有一个管理形式，实际执行力度却很差，因此，制度往往无法得到很好的贯彻，其结果是管理徒有其表，没有什么实际意义。 造成执行差的原因主要有两个：一是制度的编制过程中没有考虑到实际情况，致使管理制度根本无法贯彻；二是虽然制度可行，但是各管理部门人员不重视执行情况，人员在素质上、思想上都跟不上制度的脚步，又不注意培训，所以最终的执行还是以失败告终。那么应该怎样避免这些问题呢？ 首先，要根据实际情况制订稍有超前的管理制度。制度与实际一样，没有超前性，往往不能适应新的变化，但是如果不切合实际又很难贯彻，因此，需要进行权衡。我们不能过于幼稚和理想化，不立足于实际，制订过于超前的制度，同时也不能不考虑一段时间内将要发生的新变化，所以适当超前是有必要的，只有这样，才能在现实基础上进步。不过对现实中的弊端也要根据轻重缓急逐步通过相应的制度来进行改进，不可以搞突变，突变往往会发生变异，触发矛盾。所以要求有耐心和韧性，要能够坚持不懈，并得到高层的大力支持。 其次，要重视员工的培训，要从思想上让他们明白制度建设的重