三甲资料213年5月20日.docVIP

泗阳县人民医院 护理人员考核奖惩细则（修订版） 一、奖励： （一）年终奖励 1、 护理科研申报、立项、获奖，新技术、新项目的引进、推广。 2、 对护理工作提出建设性意见、护理革新，并在全院范围内推广实施。 3、 年终优秀护士论文评选活动中被评为优秀护理论文的第一作者。 4、 年终被评为优秀带教老师。 5、 年终被评为“服务明星”或“星级护士”者。 6、 获得“护理技能操作能手”者。 7、 参加护理部举办的各类比赛获得优胜奖者。 8、 三基理论优秀奖（全年三基理论考试均分前10名者）。 9、 护士长或护理单元综合目标考核名列前茅者（具体要求和奖励标准参照每年护理部奖励明细表）。上述各项在年终给予一次性奖励，金额酌情考虑。 （二）日常奖励 1、 工作认真负责，杜绝差错事故，根据情况奖励50-200元。 2、 支援他科工作，根据时间长短，酌情给予奖励。 3、 拒收红包，根据金额给予适当奖励（行风办奖励）。 4、 无辜受到病人殴打给予精神安慰奖200-500元。 5、 受到新闻媒体表扬、出院病人函调表扬，视情况给予奖励50-200元。 6、 在医院重大检查中，表现突出者，给予奖励200-300元。 7、 每次三基理论考核名列前茅者，给予奖励50-200元。 二、处罚 （一）医德医风 1、仪容仪表不规范，扣当事人50元∕次，扣护士长50元。 2、未按门诊、急诊、病区制定的护士服务规