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某物流公司安全管理规定第一章　总　则第一条　为了加强企业的安全生产管理，防止和减少安全事故的发生，保障人民群众生命和财产安全，促进企业稳定和发展，维护企业正常生产经营秩序，保障员工和经营者的正当权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华从民共和国道路运输条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《机动车交通事故责任强制保险条例》、《四川省安全生产条例》、《四川省道路运输管理条例》、《四川省道路运输管理办法》、《四川省交通专业运输企业安全管理办法》等有关安全生产法律法规和部门规章，结合分公司实际，制定本规定。第二条　本规定适用于分公司各科室和以分公司名义从事生产经营的各型各类货车、驾驶员、经营业主和其他从业人员。第三条　公司奉行“立足防范，从严治驾，强化监管，狠抓落实”的安全生产管理理念。严格执行“安全第一，预防为主”的方针，建立健全上下畅通、整体联动、齐抓共管的安全管理长效机制，在经营活动中，将安全第一的思想贯穿始终。以安全为核心，思想上高度重视，横向到边，纵向到底，工作中常抓不懈，确保安全生产良好发展。第二章　员工安全管理第四条　企业因生产、安全工作的需要，聘用员工（企业管理人员、驾驶员、乘务员、以及其他临时服务工作人员统称企业员工），必须经企业审查合格后录用，并按照有关规定，根据岗位工作需要，签订相应的劳动用工合同，实行由企业聘用、统一管理，统一劳动保险和工伤保险。第五条　企业员工应当遵守有关劳动安全法规，有权拒绝和举报违章指挥，冒险作业等危害生命和身体健康的行为。第六条　企业员工的所有从业资格证照和技术档案资料，由企业统一管理。员工工作期间未经企业批准严禁擅自调换工种和工作岗位作业。第七条　企业安全生产管理人员必须熟悉企业的安全生产规章制度和各工种部门的安全工作职责、操作规程和工作标准，具备企业生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。第三章　驾驶员管理制度第八条　公司按驾驶员职业化管理的要求，有条件地对聘用驾驶员逐步实行“五统一”管理。即统一招聘、培训、考试，统一劳动保险，统一工资发放，统一考试，统一奖惩，建立驾驶员人才库。第九条 健全驾驶员的招聘、培训、考核、奖惩、淘汰制度。建立和完善驾驶员各类安全技术档案，做到一人一档，充分掌握驾驶员的安全记录、驾驶技能、职业道德、身体状况等。第十条 公司强化对驾驶员的有效管理，本着“从严把关，定车定人，有序流动，合理安排，规范使用”的原则，严格执行《安全查验证》管理制度。驾驶员聘用必须按《驾驶员准入制》进行审查、考核合格后，确认资质符合相关规定，再报公司审核备案，办理《安全查验证》后方可上岗。第十一条 客运驾驶员每年必须与公司签订年度《安全生产责任书》及其它专项《安全生产责任书》，并完善相关手续。第十二条 新聘驾驶员进行全面系统的岗位培训，熟悉有关道路安全的法律法规、运管规章、公司安全生产管理制度、安全操作规程、流程、创伤急救常识。做到“五熟悉”：即熟悉车况、熟悉路况、熟悉法律法规、熟悉管理制度、熟悉操作规程，方准安排上岗。第十三条 驾驶员必须按时参加公司定期组织的每月不少于2次、时间不低于3小时的安全学习，必须每年参加一次公司组织的脱产培训学习。第十四条 客运驾驶员应当具有熟练的驾驶技能、良好的职业道德、遵纪守法、身体健康，且符合下列条件：（一）取得相应的驾驶证、从业资格证。（二）年龄不超过60岁。（三）3年内无重大以上交通责任事故记录。（四）经市级道路运输管理机构对有关客运法律法规、机动车维修和旅客急救基本知识考试合格。（五）客运驾驶员使用规定：1、担任一类班线（运距800公里以上）或省际班线和夜班车的驾驶员，必须要有安全行驶20万公里以上或安全驾驶货车（无重特大事故、恶性事故）5年以上的驾驶经历，年龄在50岁以下。一类班线（超长线）必须每趟次配足3名资质符合要求的驾驶员，全程同车轮换驾驶。2、担任二类班线（运距400－800公里）货车驾驶员，必须要有安全行驶10万公里或安全驾驶货车（无重特大事故、恶性事故）3年以上的驾驶经历。其中，运行里程超过400公里（高速公路直达客运超过600公里）的，应当配备2名以上的驾驶员。3、担任三、四类班线（运距400公里以下）货车驾驶员，必须有安全行驶3万公里以上或安全驾驶货车（无重特大事故、恶性事故）2年以上的驾驶经历。4、驾驶员连续驾驶车辆时间不得超过4小时，24小时内累计驾驶时间不得超过8小时。5、驾驶员按照公安部门的要求，每年在规定时间内到县级以上（含县级）人民医院进行身体健康状况检查，获取《身体条件证明》，并将相关证明材料提交公司安全科存档备查。身体条件达不到要求的，不得安排驾驶工作。第十五条 驾驶员应当自觉遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规程、规范安全驾驶、文明驾驶。饮酒、服用国家