第十五章要素报酬理论..docVIP

第十五章 要素报酬理论 第一节 工资决定理论 一、工资和工资率 （一）工资 1. 工资 工资（wage），是指劳动者的劳动报酬；是闲暇的机会成本。 2. 劳动价格 劳动价格（labour price），是指以货币形式支付的劳动报酬。 （二）工资率 1. 工资率 工资率（wage rate，用W表示），是指在一定时间内，一定量劳动的价格。 2. 工资率的决定 工资率由劳动的需求与劳动的供给共同决定的。 二、劳动供给曲线 （一）影响因素 1. 内生变量 （1）工资率：其是生活、教育等的费用； （2）闲暇：其是恢复身体、提高生活质量的必要条件。 2. 外生变量 人口、年龄、性别、对工作的适应性等。 （二）工资率与闲暇的关系 1. 替代效应 工资率提高，劳动者放弃劳动享受闲暇的机会成本较高，劳动者趋向增加劳动时间替代闲暇时间。 2. 收入效应 当工资率很高时，劳动者减少劳动时间也可以维持较高的生活水平，劳动者趋向减少劳动时间以享受较多的闲暇时间。 （三）劳动供给曲线 1. 文字描述 当工资率在较低（W1）至较高（W2）阶段时，替代效应决定了劳动供给与工资率成为正向关系；当工资率在较高（W2）至很高（W3）阶段时，收入效应决定了劳动供给与工资率是反向关系；替代和收入两种效应的作用，形成了一条向后弯曲的劳动供给曲线（backward-bending supply curve of labour）。 2. 几何表达（图15-1） W S W3 A W2 B W1 C 0 L 图15-1 劳动供给曲线 三、工资率的决定 （一）劳动需求曲线 在要素价格决定理论中已经说明，要素市场无论是完全竞争还是非完全竞争，厂商的劳动需求曲线都是d = MRP。 （二）劳动市场的均衡 1. 文字描述 劳动市场的均衡，是指在市场价格机制和供求机制的双重作用下，以及在工人（工会）与厂商双方协调的过程中，劳动需求与劳动供给相一致时的均衡状态；劳动市场均衡的工资率及劳动数量，就是均衡工资率和均衡劳动数量（Q0）。 2. 几何表达（图15-2） W S W2 W0 E W1 d = MRP 0 Q2 Q0 Q1 L 图15-2 工资率的决定 四、工资差异 （一）补偿性差异 补偿性差异（equalizing differences），是指用来补偿职业负效用（风险、苦累等）而形成的工资差异。 （二）非补偿性差异 非补偿性差异（nonequalizing differences），是指用来补偿个人的技术水平、文化水平、劳动质量、性别年龄等而形成的工资差异。 （三）纯经济租金 纯经济租金（pure economic rent），是指用来补偿个人的特殊才能、非凡天赋而形成的工资差异。 五、洛伦茨曲线和基尼系数 （一）洛伦茨曲线 1. 文字描述 洛伦茨曲线（Lorenz curve，用L表示），是指用累计人口百分比（OM）与累计收入百分比（OH）相比较，以反映社会收入分配平均程度的曲线。 2. 几何表达（图15-3） M（%） R 100 L B H（%） O 20 40 60 80 100 图15-3 洛伦茨曲线 （二）基尼系数 1. 文字描述 基尼系数（Gini coefficient，用G表示），是指洛伦茨曲线（L或OLR）和绝对平均曲线（OR）围成的面积（A），与A加上洛