- 4
- 0
- 约1.07万字
- 约 87页
- 2016-12-10 发布于贵州
- 举报
卓创公司员管理制度
其它礼仪(二)--招待客户 1、明白招待的目的,确定级别、时间、地点、参加人员(客户以及公司人员) 2、提前确定地点(最好是包间) 3、用户的邀请一定要到位(最好是亲自的邀请,至少是两遍以上,要真诚,语言和语气都要正确,不要请别人代请,或“我们要去吃饭,要不要来?”等让人觉得没有面子的事 4、要提前到场,最好先安排好菜单(事先要有准备) 5、安排好座位,一定要客人或领导入座后方可入座 6、和客户或领导一起乘车一定要替用户开车门,并最好是等他们坐好,自己才能上车;下车要先下车;座位的安排最好是领导坐后排,有人陪坐;不要太济 7、如是打车一定要付车钱; 其它礼仪(二)--招待客户(续) 8、和领导吃饭一定要自己安排菜单及付钱,不要让领导来做;如要确定规格等级不要当着客人的面,可以私下请示;更不能在客户面前点了菜问领导行不行。避免让领导或用户下不了台的场合出现。 9、一起吃饭的每一人如不相识,一定要作介绍 10、正式吃饭前(在上了第一个菜后)要祝酒,大家一起碰杯; 11、吃饭当中的聊天不要忽略其他人,一定要面面俱到避免争论。 12、一定要记住,让每一个客人都高兴来高兴离开,这样才能达到你邀请客户的目的。 谢谢大家! 补充1、新员工到岗不超过15天的,工资和下月一起计算2、离职当月工作不满七天的,将不予核算工资。3、转正工资: 若有每月15日前转正的,转正工资将在下个月对兑;若应在当月转正
您可能关注的文档
- 医院管理制与岗位职责汇编1.doc
- 医院管理制汇编简化版.doc
- 医院管理学第一章_医院管理学概论).ppt
- 医院管理PCA培训.ppt
- 医院管理知复习试题.doc
- 医院管理系概要设计.doc
- 医院经营院:在民营医院管理思路中存在的三大问题.doc
- 医院绩效工方案001.doc
- 医院绩效考方案细则.doc
- 医院职业安管理制度.doc
- 微纳米材料力学仿真:微纳米尺度断裂力学仿真_(3).断裂力学在微纳米尺度下的特殊性.docx
- 微纳米材料力学仿真:微纳米尺度断裂力学仿真_(2).微纳米尺度断裂力学的基本理论.docx
- 微纳米材料力学仿真:微纳米尺度断裂力学仿真_(4).微纳米材料的制备与表征.docx
- 微纳米材料力学仿真:微纳米尺度断裂力学仿真_(5).微纳米尺度下的材料性能测试.docx
- 微纳米材料力学仿真:微纳米尺度断裂力学仿真_(5).微纳米尺度断裂力学仿真模型建立.docx
- 山西雁门三犁农业科技有限公司年产500吨果脯果干现代化工厂项目环评资料环境影响报告.docx
- 年产4800吨风电拉挤板加工成型项目环评资料环境影响报告.doc
- 高品质不锈钢制品升级技改项目环评资料环境影响报告.doc
- 建筑材料生产线技术改造项目环评资料环境影响报告.docx
- 江阴鼎鑫铝业有限公司年清洗55000套模具项目环评资料环境影响报告.doc
原创力文档

文档评论(0)