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就业指导一、单项选择(共20分 每题 2 分) 1、企业为什么不录用他?？日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不就传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自以为被这家企业录用已是“板上钉钉——没跑的事”了。可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。请选择正确答案： （? D? ）A 企业更看重应聘者的专业技能素质B 企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩C 企业重视应聘者的工作经验D 企业重视应聘者的心理素质2、职业理想具有（ ? C?）可能性。A 空想? B 幻想? C 现实? D 想象3、择业观是人们对（? B? ）的根本认识和基本态度，它决定着人们择业行为自身内部心理动力的强弱，对人们的择业行为起着决定的作用。A 生活问题? B 职业问题? C 学习问题? D 道德问题4、劳动力市场主体是指（?D ? ）A 劳动力市场结构? B 求职者个人? C 用人单位? D 求职者与用人单位双方5、我国劳动人事制度改革的核心内容是（? C? ）A 规定职工最低工资保障制度? B 实行国家公务员制度C 实行劳动力市场就业体制? ?D 实行先培训后就业制度6、从事就业服务工作的主要机构是（? C? ）A 各地政府人事部门设立的人才交流中心? B 各行业部门创办的人才市场C 各地政府劳动和保障系统举办的职业介绍所? D 社会上企业或个人创办的职业介绍所7、劳动争议的裁决做出后，在一方超过期限而不执行仲裁，也未向人民法院提出起诉的情况下，另一方可以（C ）A ? 请求重新进行劳动争议仲裁 ?B 向人民法院提起诉讼 C? 申请由人民法院强制执行? D 申请由公安机关出面强制执行8、在劳动合同订立时，可以规定一定的试用期，试用期的时间不得超过（? ?C? ）A 一个月? B 三个月? C 半年? D 一年9、以下哪种情况下可以预告劳动者解除劳动合同（? C? ）A 经试用不合格的? B 患病的医疗期届满后不能胜任原工作的，也不能从事由用人单位安排的其他工作的。C 因工负伤的医疗期届满后不能胜任原工作的? D因怀孕或哺乳而不能胜任原工作的。10、我国现行市场就业方针的主要内容是（? A? ）A 政府促进就业，市场调节就业，个人自主就业? B 政府安排就业，? 市场控制就业，? 个人自主就业C 政府分配就业，市场制约就业，个人等待就业? D 政府指导就业，? 市场影响就业，? 个人自我创业二、多项选择(共 30 分 每题 3 分) 1、我们要端正择业与求职的态度，实现自己的职业理想，应该做到（?AC? ）。A 要“先立足、后发展”，首先获得生存的条件，才有可能去追求理想的实现。B 择业观对人们的择业行为起着决定性的影响，所以，择业观树立了，职业理想就实现了C 根据现实需求灵活地调整自己的择业意向，这是非常重要的择业态度。D 当个人的职业理想与现实需求出现矛盾时，要找到自己的合适位置，只有等待2、从实际出发选择具体的职业时，要注意的几个方面是（?ABC? ）A 实现目标的现实性? B 实现目标的曲折性? C 实现目标的灵活性? D 实现目标只能凭主观想象3、职业信息的范围十分广泛，包括反映（?ABD? ）信息A 就业市场的社会职业? B 职业的性质、任务、要求、待遇等C 继续升学? ?D 职业资格有关的教育培训4、创业能力是指（ABC? ?）A 一种能够顺利实现创业目标的能力? B 高层次的综合职业能力? C 带有创新特征的能力? D 自学能力5、确定职业目标的依据有（ ?ABCD?）A 社会发展需要? B 个人所处的就业环境? C 了解“现在的我”? D 预测“明天的我”6、公民具有就业资格的基本条件包括（?ABC? ）A 在法定劳动年龄范围内? B 具有劳动能力? C 具有就业愿望? D 初中毕业以上的学历7、我国的社会保险制度规定，用人单位要为劳动者缴纳的保险金包括（ABD? ）A 养老保险金? B 失业保险金? C 意外事故保险金? D 女职工生育保险金8、劳动合同解除的方式有（?ABC? ）A 当事人双方协议解除? B 劳动者单方解除? C 用人单位单方解除 D 合同自行解除?9、下列属于职业特性的有 (? ABCD?)? A 时代性? B 多样性? C 技术性? D 专业性10、下例属于职业素质的内容有 （ ACD?）? A 思想政治素质? B 社会文化素质? C 科学文化素质? D 职业道德素质 三、判断题(共 10 分 每题 2 分) 1、 职业就是人们在社会中所从事的工作,通常又被称为工作岗位. （? T ）2、在社会主义市场经济条件下,“双向选择、竞争上岗”已是成为