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富田畜牧发展有限公司岗前培训材料 内容提要 富田公司规章制度 富田公司工作标准 富田公司操作规程 养猪基础知识 岗前培训材料 第一部分 规章制度 招工制度： 凡来富田畜牧公司养殖场应聘人员，一般年龄在20-55岁之间，性别不限，地区不限，来时须带本人身份证及乡级卫生院健康检查证。 到场后，首先由办公室负责“招工登记表”的填写、住宿安排以及床被、劳保用品的发放。其次，由场长安排应聘人员的代培岗位，场方由老饲养员对应聘人员进行代培，代培期10天，然后双方同意后（任何一方不同意例外）填写“招工人员基本情况表”，并签订“劳动合同书”一式两份，双方各保存一份。 代培期间任何一方不同意，即对落聘人员代培期，场方不付应聘人员工资。应聘人员不向场方交纳生活费，工伤事故由本人负责。 对聘用上的人员待遇如下：1、凡工作时间不满一个月辞工者，不发工资。2、凡工作时间不足三个月辞工者，第一个月工资为200元，第二个月和第三个月均为500元。3、凡工作时间为三个月以上者，工资从代培的3日后计取，月基本工资为第一个月500元，第二个月为550元，以后每月增资5元。4、种猪、产房、保育、育肥各车间均有效益工资。 猪场劳动纪律 认真遵守本场入场卫生消毒规章制度。 不得上班迟到或下班早退（既使下班也不得随意串岗或串舍）。 门卫未见出门证，一律不准放员工出场。 工作时间禁止无故窜岗。 工作时间禁止聚集聊天。 禁止打架斗殴、骂街、污秽言语出口、不文明行为；行为严重者作开除处理，并承担一切经济责任（不分任何原因所引起，只要违犯者，就坚决执行此项规定。）。 禁止中午饮酒。 文明生产，杜绝对猪只使用暴力。 杜绝车间白天开灯，生活区白天开灯等浪费电现象。 节省节约，杜绝浪费，不得浪费饲料、药品等，不得损坏公共财物。 请假及辞工制度 凡有事请假一天之内者，由车间负责人审批，待工作、生产安排妥当后，方可离场。 凡请假在两天之内者，本人写请假条，写明事由，并由车间负责人签字后报场长审批。 凡请假三天及三天以上者，除按第二条程序办理外，由经理审批。 场方规定每人每月休假一天，年假期为15天。（春节3天）对不休假人员，当月加发未休假的基本工资。 请假期满返场后应向批假人员销假，否则按旷工处理，对不按时返场者加倍处罚。 除看病就医、婚丧嫁娶外，一般不予准假（比如父母生日、走亲访友、赶集上会等）。 如发现重大疫情，由场长发布“封场令”，安民告示，任何人不得出入场区。 工作人员辞职，必须在15日前向办公室写出书面报告，以便场方早作安排，防止缺岗，影响工作及生产。 任何人出场必须持有办公室出具的“出门证”，否则全额扣发当月工资。 本制度从二零零六年四月二十日起执行。 职工守则 热爱养猪事业，热爱本职工作。 严格执行场纪场规。 提倡文明，场内杜绝打架斗欧现象。 互帮互学，共同进步。 无条件服从上级安排的各项工作。 严格执行技术人员制定的各项操作规程。 严守公司机密。 尊重客户，不得出现和客户吵嘴现象。 爱护公物，乐于助人。 敢于和不良作风作斗争。 员工信条（富田） 一个宗旨：崇尚自然，追求健康。 两个信念：我要与企业一起成长，共同发展。 用我们的真诚、合作、智慧创造明天。 三个使命：经济使命：企业生存——个人生存。 社会使命：为社会健康而服务。 历史使命：做大众无公害餐桌的先锋。 四不放过：完不成本职工作不放过，不执行公司决定不放过， 不服从上级领导不放过，损坏公司利益不放过。 五不谈论：不谈论公司机密 不谈论他人是非 不谈论上级领导 不谈论和传播小道消息 不谈论不利于企业形象的话题 六个观念：只有企业有利润，我才有保障 任何理由都是无理的，只有业绩是实效的 我们销售的是服务，不是产品 团队的力量是无穷的 只为成功找方法，不为失败找理由 富田是我将来升职的基地 七个牢记：牢记自己的岗位职责 牢记自己的文化理念 牢记我是学习者 牢记我是文明人 牢记我是开拓者 牢记我是服务员 牢记我是富田人 八个永远：永远的学无止境 永远的积极进取 永远的坚持不懈 永远的苦干实干 永远的齐心协力 永远的衣装整洁 永远的乐观微笑 永远的忠诚企业 第二部分 工作标准 无规矩无以成方圆，猪场生产必须依据一定的标准，本场特制定以下卫生标准： 一、圈舍清洗卫生标准 圈栏或壁、圈面、床上、栏门无粪便。 下水道、床下无积粪。 屋顶、墙角、门头无蜘蛛网，窗台无杂物、灰尘。 冷暖空调进风口及进风口挡板、抽风机、排风扇无灰尘。