工厂据管理制度.docVIP

新艺胜展柜制作有限公司管理员工应随时佩带公司所制定之员工识别证，并应随时携带证明身份之员工服务证。员工服务证及员工识别证等，均不得彼此借用。准时于规定出勤时间到达。不得擅自中止职或执行，以及离开工作岗位。未经许可，不得任意将公司所有之具、携离公司。不得违反有关安全及卫生规则。员工证、员工服务证或其他向公司借贷之物品，应于离职时即予缴还。员工有下列情形之一者，不得进入公司服勤：身带酒味者扰乱秩序，妨害者。未佩带公司所定之员工服务证或员工识别证者。其他类似之情形者。员工除因公差或因故请假者外，均应遵照规定时间上下班，并亲自签到打卡，如委托他人代签、代打经查属实者，除该日以旷职论外，委托人与受托人均予惩处。员工于上班时间内，因故需暂时离开岗位者，应先经直属单位主管之许可。员工因病或其他不得已之原因而需请假、迟到、早退时，应先经所属主管之核准，遇紧急情形无法事先办理者，得于事后补办之。员工迟到、早退、旷职及无故擅离工作岗位之情形者，员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、公伤假及特别休假七种，员工应提出必要之证件并经核准，请假。病假：因病非经治疗或休养无法康复者，得请病假，病假三日以上者或同一月中请假七日以上，须附医师诊断书，全年积计不得超过三十日。事假：员工遇重大事故必须本身前往处理者得请事假。员工事假一次不得超过二天，全年合计不得超过十四天，日薪者假期内不给工资事假逾前述限制或未准假起假者以旷职(工)论。请假理由不充分，足以妨碍业务者主管不得准假。婚丧假：结婚者得请假八日。本人之父母、配偶、子女死亡者得请丧假八日，岳父母死亡者六日，其他直系血亲或兄弟姊妹死亡者三日，但特殊情形经董事长特准者不在此限。公伤假：公伤假在三日以内不能上班者，其医疗费用全部由公司负担，其在四日以上者，依劳保条例向劳保局申请伤害补助或补偿。本薪除依另定之标准决定外，原则上每年依员工之考绩而予调整一次。考绩办法。员工之薪津每月日以现金发，但发日为休假日时，则提前一日发。新任用及辞职之员工当月之薪津均以其实际服务之日数，按比例。员工之津贴、扣薪等之计算标准依下列规定：日薪：支领月薪者之日薪=基本月薪÷30支领日薪者之日薪=基本日薪时资：时资=日薪÷8员工出差本市以外，其旅费办法如下，但当日往返者不宿费。出差规定标准宿费按夜数火车上过夜不报员工出差购运物料或携带公物如必须另运费或因公支出费、交费等杂费应附单据员工出差前，得按实际需要预借旅费，出差完毕应于五日内呈报核销，如五日后仍未报支者，财务部应将该员工预借旅费在薪先予扣回，时再核付。员工出差日期应由派遣出差之主管视实际需要予以限制，在出差期间，除患病及因特殊事故阻滞外，不得任意逗留，如因私事逗留或请假者，不得报旅费，由派遣出差主管负责审核。员 工如有违反规定虚报旅费，一经查明视情节轻重严予惩处。任用员工应先，试用不合格者，不予用。任用之员工以具备下列各款资格者为限：。正式任用之员工，应填缴下列各项资料：员工。最近半身照片张。。凡员工办妥前项手续后，由公司发给员工识别证、服务规则等。员工到任，经派定工作后，应至派定单位工作，不得藉故请求更动。员工因事辞职者，应“辞呈”，经所属主管转呈公司。员工员工有下列情形之一者，予以解职：行为不检或考绩恶劣，不适于担任职务者。工作能力、工作效率低微，且无大进展可能者。公司因业务紧缩或其他不得已之原因。其他者。 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以