工作成制度和工作实施节方案.docxVIP

靖宇县中医医院医师定期考核工作方案 根据《中华人民共和国执业医师法》、《医师定期考核管理办法》、《吉林省医师定期考核管理实施办法》及相关规定和我院《医师定期考核工作制度》，为稳妥有序地开展我院医师定期考核工作， 特制定医师定期考核实施方案。 一、组织机构 医院成立医师定期考核管理委员会，由院长担任主任，下设办公室，办公室设在医务科，主要负责医师定期考核工作。 二、考核对象 依法取得医师资格，经注册在我院执业满两年的执业医师、执业助理医师。 三、考核原则 客观、科学、公平、公正、公开。 四：考核内容 工作成绩评定及职业道德评定。（一）医师工作成绩考核的基本内容包括：能认真履行有关法规规定的职责；能坚持日常工作，完成相应的工作量，并确保工作质量；能服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务，工作量统计以医院信息科统计资料为准。（二）医师职业道德考核的基本内容包括：医师恪守职业道德、遵守医德规范情况，工作作风、医患关系、团结协作情况等。 五：考核程序（一）工作成绩评定 1、由医师本人在“医师定期考核表”中填写医师基本信息和提交个人述职报告（述职报告应包括本年度良好行为和不良行为内容） 2、由医院信息科出具本年度医师工作量统计报表； 3、我院医师定期考核管理委员会（以下简称“考核委员会”）进行测评，测评项目包括：述职报告（10%）、工作量统计测算（40%）、病历质量检查（30%）、处方点评（20%） 4、形成评定意见，折算分数，以满分40分计算，24分合格，并统一填写考核表职业道德评定 1、被考核医师上交本年度政治理论学习笔记备查； 2、由医院投诉办出具本年度医师投诉报告和患者满意度调查报告； 3、由考核办进行综合测评，测评项目包括：政治理论学习（10%）、患者满意度测评（50%）、投诉管理（30%） 4、形成评定意见，折算分数，以满分20分计算，12分合格，并统一填写考核表 六：考核结论形成 考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德中有一项不能通过评定的，即为不合格。 考核合格的医师，医院将组织申请参加业务水平测试。 七：考核周期 医师定期考核每两年为一个周期，每个周期的医师定期考核工作应在本考核年度的7月底以前完成。对因变更执业地点的或者因违反执业医师法受到卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动但未被吊销执业证书的医师，提前进行考核。 八：监督 考核工作接受靖宇县卫生局的委托和监督，并向靖宇县卫生局报告考核工作情况及医师考核结果。靖宇县中医医院2013年11月1日靖宇县中医医院医师定期考核工作制度 为加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医师定期考核管理办法》、《吉林省医师定期考核管理实施办法》及相关规定，结合我院实际情况，制定《医师定期考核工作制度》。 第一条?本制度规定所称医师定期考核是指医院按照医师执业标准对医师的工作成绩和职业道德进行考核。 第二条?依法取得执业医师资格并经注册在我院执业满两年的医师的定期考核工作适用本制度。 第三条?医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。 第四条?医师定期考核每两年为一个周期，其中第二年为考核年度。考核工作应在本考核年度7月底以前完成。 第五条?医院成立医师定期考核管理委员会（以下简称“考核委员会”），负责本院医师定期考核的日常监督管理，拟定医师考核工作制度，制定考核方案，对医师定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。考核委员会办公室设在医务科，负责医师定期考核的组织和实施。 第六条?医师定期考核包括工作成绩和职业道德评定，均由考核委员会负责组织实施。 1、医师工作成绩考核，内容包括：能认真履行有关法律规定的职责；能坚持日常工作，完成相应的工作量，并确保工作质量；能服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务，其中工作量统计以医院信息科统计资料为准。2、医师执业道德考核，内容应包括：医师恪守职业道德、遵守医德规范情况，以及工作作风、医患关系、团结协作情况等。 第七条?考核委员会应当于定期考核日前30日书面通知需要接受定期考核的医师。 第八条?考核委员会按要求对本院医师进行工作业绩考核和职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见。 第九条 建立健全医师定期考核档案，将有关考试、考核资料存档。 第十条?考核委员会根据测评结果对医师做出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见，并将医师考核结果汇总报卫生局备案，同时将考核结果通知被考核医师及其所在科室。 第十一条?医师行为记录作为医师考核的依据之一。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。 良好行为记录包括医师在执业过程中获得设区的市级以上相关部门给予的奖励、表彰、科技进步奖或与业务工