人力资本投资中的性别歧视问题.docVIP

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2016-12-06 发布于天津
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人力资本投资中的性别歧视问题摘要性别歧视问题由来已久由于传统的性别观念以及经济利益等的影响人力资本投资中的性别歧视问题十分严重这为女性自我价值的实现和两性的平等发展设置了障碍本文试从经济学的角度对人力资本投资中的性别歧视问题进行剖析探讨其产生原因及谋求改进的可行策略关键词人力资本性别歧视预期收益教育机会成本歧视意味着对待个人或由个人组成的某个团体不仅是不公正的而且是不公平的态度和评价人人生而自由平等是人类社会最基本的理想遗憾的是理想的实现总是艰难的例如为了实现男女平等曾有无数人为之奋斗但时至今日

人力资本投资中的性别歧视问题 [摘要] 性别歧视问题由来已久。由于传统的性别观念以及经济利益等的影响,人力资本投资中的性别歧视问题十分严重。这为女性自我价值的实现和两性的平等发展设置了障碍。本文试从经济学的角度,对人力资本投资中的性别歧视问题进行剖析,探讨其产生原因及谋求改进的可行策略。 ; [关键词] 人力资本性别歧视预期收益教育机会成本 ; 歧视意味着对待个人或由个人组成的某个团体不仅是不公正的,而且是不公平的态度和评价。“人人生而自由平等”是人类社会最基本的理想。遗憾的是,理想的实现总是艰难的。例如,为了实现男女平等,曾有无数人为之奋斗,但时至今日,性别歧视依然根深蒂固。