分析国有企业传统薪酬体制的改革.docVIP

分析国有企业传统薪酬体制的改革 ; 摘 要:岗位技能工资制是1993年建立的工资制度,不少国有企业沿用至今。传统的薪酬体制尽管在建立之初有进步作用,但随着经济时代的变化、企业的发展,其弊端也逐渐暴露出来。本文从问题着手,分析改革方向及配套改革,力求构建符合企业和职工发展需要的薪酬激励体系。; 关键词:国有企业、薪酬体制、岗位技能工资制、岗位绩效工资制 ; 随着世界经济一体化的推进和我国市场经济的确立,我国企业将面临更为严峻的挑战。这就迫使国有企业尽快转换经营机制,建立现代企业制度,探索建立与社会主义市场经济客观规律相适应的、规范有序、充满活力的收入分配制度体系,充分发挥薪酬分配的激励约