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人员招聘与配置练习题 [例题2.2.1]内部招募的优点包括( )。[2012年5月三级真题] A．准确性高B．范围较广C。适应较快D．激励性强E．费用较低[答案]ACDE [例题2.2.2]( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。[ 2012年5月三级真题] A．推荐法 B．布告法C．档案法 D．任命法[答案]B [例题2.2.3]企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。[ 2013年5月三级真题] A．校园招聘 B．猎头公司C．熟人推荐 D．档案筛选[答案]A [例题2.2.4]下列属于网络招聘优点的有( )。[2013年5月三级真题] 成本较低B．选择余地大，涉及范围广C．方便快捷D．不受地点和时间的限制E．成功率高[答案]ABCD [例题2.2.5]提高笔试的有效性应注意的问题包括( )。 A．命题是否恰当B．确定命题计分规则C．学历水平相当D．阅卷以及成绩复核E．经历大致相同[答案] ABD [例题2.2.6]在面试过程中，面试考官可以考查应聘者的( )。[ 2012年1 1月三级真题] A．相关知识的掌握程度B．判断、分析问题的能力C．衣着外貌、风度气质D．现场的应变能力E．是否符合岗位的要求[答案]ABCDE [例题2.2.7 ]非结构化面试的优点包括( )。[ 2013年5月、2012年5