人力0资源部职能标准.docVIP

文件名 人力资源部职能标准 电子文件编码 SCFW-A01-004 页 码 2-1 负责公司人力资源的开发与使用：制定、调整公司人事政策，进行日常人事管理，开展员工培训。 □人力资源管理 ◆ 制定公司人事政策及各项人事管理制度。 ◆ 制订公司人力资源计划。 ◆ 进行职务分析，核定人员岗位编制。 ◆ 了解分析各分店、部室人员变动情况，掌握人员需求。 ◆ 负责人员招聘与录用、任免与调配以及考勤、离职等手续的办理。 ◆ 负责工牌和《营业管理手册》的发放等日常事务管理。 ◆ 负责人员调入(调工、调干)、调出手续的办理。 ◆ 负责劳动用工手续的办理及档案管理。 ◆ 负责工资与福利的核定及发放。 ◆ 负责劳资和咨询，处理劳资纠纷。 ◆ 建立有效的沟通途径，收集、处理员工意见与建议，并及时向公司领导反馈。 ◆ 参与公司“员工互助基金”的管理。 ◆ 负责供应商促销人员管理。 □ 培训与开发 ◆ 负责公司培训与开发规划。 ◆ 建立公司培训体系，制定年度培训计划。 ◆ 了解分析培训需求，进行课程设计，评估培训效果，组织实施公司各项培训活动。 ◆ 指导分店开展培训活动。 ◆ 建立管理人员能力开发与评价体系。 文件名 人力资源部职能标准 电子文件编码 SCFW-A01-004 页 码 2-2 ◆ 建立公司业绩考核体系。 ◆ 制定人事考核制度