人力资成源部内部管理规定.docVIP

人力资源部内部管理规定 为了规范人力资源部内部员工管理操作，特制定本管理规范。 一、各岗位职责与职权： 1.部门经理岗位职责： 1.1负责制定人力资源管理各项规章制度，并报企业管理部经理审阅后报董事长审批； 1.2负责组织制定人力资源规划与开发，并按照人力资源规划书安排人力资源部门日常工作； 1.3负责制定招聘管理各项流程及相关规章制度，完善招聘管理工作流程，积极开拓招聘渠道，按时完成招聘工作计划； 1.4负责组织员工培训管理工作，完善培训管理体系，监督培训体系有效运行，保障为公司各部门开展工作提供有力的后勤支持服务； 1.5负责进行绩效指标体系的建立，负责为公司制定可执行性强、适合公司长远发展的绩效考核管理办法； 1.6负责组织薪酬调研，及时向公司领导提供薪酬调研报告，为公司薪酬管理决策提供有力的参考依据； 1.7负责督导部门员工按时完成工资报表统计申报，社会统筹保险、意外伤害保险的上险申报，及时处理劳资关系争议，做好劳动关系管理工作； 1.8负责督导本部门员工做好人事档案、人事统计等管理工作； 1.9负责部门内部管理规范、员工学习、督导员工按时完成工作任务。 2.人力资源专员岗位职责： 2.1协助部门经理制定人力资源管理规章制度； 2.2协助部门经理进行人力资源规划与开发； 2.3协助部门经理完成招聘、试用、转正、调配、晋升、解聘等工作； 2.4协助部门经理组织员工培训管理工作