外出培训作业指引.docVIP

外出培训作业指引编制 鲁帆 日期 2004-06-01 审核 陈鲲 日期 2004-8-15 批准 周成辉 日期 2004-8-15修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人1、目的 规范外部培训申请及管理程序。 2. 适用范围 公司全体员工。 3.术语和定义 3.1 本指引所定义的外出培训包括外出学习、外出考察、个人业余进修三类。 3.2 外出学习指公司派遣参加公司外部专门机构举办的培训/研修班，包括外出短期培训（以下简称“短期培训”）、外出长期培训（以下简称“长期培训”）两种。 3.2.1 短期培训指公司派遣职员参加境内的外部专门机构举办的时间在30天（含）以内（非连续课程以累计时间计算）的培训班。 3.2.2长期培训指由公司派遣参加国内外大专院校在国内举办的学历（力）、学位进修班，时间在30天（不含）以上（非连续课程以累计时间计算）。 3.3 外出考察指由集团或公司派遣进行的前往公司所在地之外任一地点（包括境外、港澳台地区）进行的考察学习活动。分境内、境外（含港澳台）考察两种。 3.4 个人业余进修是指职员在业余时间或利用其个人假期，经个人申请参加公司外部的学历（力）/学位教育、资格/水平认证等。 职责 外出培训申请人 办理外出培训审批、报名、借/付款手续，参加课程费用（不含差旅费）在5000元（不含）以上的培训，还须在培训前与公司签订《