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企业工会在保持职工队伍稳定中的作用 工会工作树立科学发展观 为企业发展提供素质支撑 ——小议工会工作在保持职工队伍稳定中的重要作用 坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，是新一代中央领导集体从国情出发，适应全面建设小康社会需要做出的战略决策。科学发展观的实质是实现经济社会更快更好发展，根本要求是统筹兼顾，本质和核心是以人为本。工会要适应新形势，树立和落实好科学发展观，为企业发展提供素质支持，就必须做到：在政治上和党委保持一致，在思想观念上与时俱进，在工作上敢于创新，在作风上求真务实。为企业发展提供素质支持，重点突出在为保持职工队伍的稳定做好各方面工作，首先要在提高职工素质方面抓起。 一、职工素质决定职工地位，更关系到企业发展目标的实现。 当前，在经济社会继续转型的大环境下，工会组织正面临着经济关系、劳动关系和职工队伍的重大变化和复杂的社会矛盾，同时也面临着企业在改革动荡中保持职工队伍稳定的问题，特别是党中央“科学发展观”的提出，强调的以人为本，实现人与经济社会、人与自然的全面进步和可持续发展，对工会工作整体推进、拓展空间和营造新的发展环境提出更高要求。 近年来，随着电力体制改革和加入wto对设计咨询行业带来的冲击与挑战，企业内部改革与竞争对职工思想的影响与压力，我们工会积极教育引导职工学技术、学理论，提高素质、提高能力。组织职工紧紧围绕企业中心任务，开展以“创新示范岗、创新能手”为主题的技术学习、技术练兵、技术比武、合理化建议等群众性经济技术创新活动，为广大职工创造新业绩、新技术、新成果提供有效的展示平台，通过双创活动的开展，职工思想素质、业务素质得到提高了，竞争能力得到了提升；企业参与市场竞争的整体水平提高了，并为企业的长远发展提供了高素质的人才支撑。 去年“五一”前夕，我院荣获山东省富民兴鲁劳动奖状，年终有10个集体和21名个人获得院创新示范岗、创新能手称号。21位创新能手立足本职岗位，自强不息、讲求实效、勇于创新，向许振超同志学习，发挥自己的聪明才智，产生出的创造力，在提高自身素质、企业效益增长和科、标、业发展上得到具体体现。活动中涌现出许多成功应用于企业生产、技术、技能、管理的创新项目成果。例如：以祁金胜同志为主所创造的“电子化协同提资法”、王勇奉同志实现了我院在套筒烟囱设计方面零的突破、刘现卓同志对循环流化床烟气脱硫新工艺的特殊设计方案等创新成果都极富时代特点和行业特色，充分证明了广大职工立足岗位勤奋务实、创新发展所取得的突出成绩，给企业和职工带来了效率和效益，为提升职工队伍素质，增强职工在改革中的竞争力，稳定职工队伍起到了很好的促进作用。 二、正确把握科学发展观，促进企业改革发展，落实好“以人为本”的问题。 “人”的问题是关系一个企业前途命运的重要问题，作为知识密集型企业，没有一支技术拔尖、业务精练、本领过硬、数量充足的高素质职工队伍，就不可能在未来市场竞争中站稳脚跟。近年来，我院对这一问题的认识逐步深化，并通过实施一系列改革，在人才队伍建设上取得了一些成效；但我们过去把精力更多的还是放在了“引进人”和“使用人”上，在人力资源全面开发上所做的努力还不够。应该在员工职业生涯设计上尽快到位，建立起有机的职业培训体系，使人力资源开发工程产生实效，从根本上解决“人”的问题。企业发展的目的不是企业发展本身，而是企业与员工实现“双赢”，是企业发展壮大和员工全面进步相结合。这就要求我们工会，着眼职工多方面的需求，有意识地去满足职工的内在要求，一方面要最大限度地促进员工的价值实现，要遵循人的发展规律，创造机会，搭建舞台，确保员工在企业发展中发挥更好的效能，实现个性发展和全面进步；另一方面要全面提高员工的生活品质，在生产组织科学化、技术设备现代化等方面改进方法和手段，改变单纯依靠加班加点、搞疲劳战术的局面；要推行人性化管理，尤其是针对许多员工常年出差在外，家庭与工作不能兼顾等问题，建立适宜的休假制度，以更科学的方式激励员工干事创业。要培育各类员工群体对企业共同的归属感，重点是解决好新人培养和弱势群体的问题，保持队伍稳定，维护企业改革、发展大局。 三、突出重心、服务大局，凝聚和发挥广大职工主力军作用。 新时期的工会工作，必须放到推动经济建设和加快社会发展的实践中去考察。企业的经济实力上不去，职工利益的实现程度只能在低水平上。只有加快发展，增强经济实力和综合竞争力，才能使广大职工在亲手创造劳动成果的同时，享受发展带来的富裕、健康、和谐的生活，才能从根本上提升工会维权的层次和实效。当前坚持以发展为第一要务，以经济效益为中心，以改革创新为动力，突出核心业务建设，加大市场开发力度，稳步推进内部改革，全面提升管理水平，加快推动国际型工程公司建设