1招聘案例.doc

招聘面试中的种种问题 案例一 A 公司是一家大型国有企业， 2004年开始实施竞争上岗。在实施过程中，一位候选人因为是公司副总的亲属，在面试前一个月就拿到了全部试题，由于一不小心泄了密，公司尽人皆知，最后竞争上岗不了了之，对公司领导也造成了很不好的影响。 第二年，由于领导重视，竞争上岗试行办法准备工作充分，实施程序相当规范，主要表现在： 面试顺序是抽签决定的。 每位参加竟聘的人在面试前都封闭在一个大会议室里，手机、呼机一律由工作人员保管。 在面试前，每人都有 30 分钟时间进入一个单独的面试室看一些与面试有关的材料。 每人的面试时间都是 30 分钟。 。。。。。。 结果，参加竞聘的人不论最后结果如何都表示很满意，因为他们都得到了会平竞争的机会，许多新闻媒体也对此作了报道，并大加赞赏。 案例二 在四川成都 B 商场的招聘会上，应聘销售主管的人很多。面试中，由于主考官是位热衷炒股的人士，当他在面试中发现一位似乎很精通股市的应聘者时，忘了自己的主考官身份，问了许多有关股市方面的问题： 1 ．你认为近期股市的走势如何？ 2 ．近期可否购进“深发展” ? 。。。。。。 应跨者如实回答，结果面试官对该应聘者非常满意，紧接着这位男性面试官突然发问：“有男朋友吗？”。 这位女应聘者没有任何思想准备，被这个问题问愣了，不知如何回答才能让面试官满意，于是如实答道：“有。” “那他在成都还是外地？” “他在办出国手续。”女应跨者仍然如实地回答。 “你将来会不会跟他一起出去？ ” “我的专业出去也派不上用场，所以没想过出去。” “那你们不是要分手了？” …… 最后，面试官在其招聘记录上打了 90 分， 30 天后应聘者被通知予以聘用。结果应聘者接到通知后并没有入职。 案例三 2005 年 8 月中旬，庄小姐去 C 外企应聘客户经理一职。面试中，公司负责人对庄小姐的学历和现场表现都非常满意，并和她开诚布公地谈到了薪金和福利问题。结束面谈前，一位面试官要求她一定要在离开前续写血型，由于不知道自己的血型，庄小姐随手写下“ AB 型”。 一周过去了，没有等来录取通知的庄小姐拨通了该公司人事部的电话，得知自己落选。公司人事经理告诉她，她各方面都很优秀，遗憾的是，她的血型为 AB 型， AB 型的人有情绪波动大的特点，较难与人相处，所以不能胜任客户经理一职。 这一理由让庄小姐啼笑皆非，她告诉时方， AB 型是自己当时随手写的。对方马上表示，希望她能够去医院验血型，只要不是 AB 型，她就能马上成为公司员工。庄小姐二话不说，马上到医院脸了血，结果为 B 型。几天后，庄小姐再次带着医院验血结果来到该公司，在向人事经理出示后，她明确表示，虽然自己能被录用，但公司在用人方面存在血型歧视，自己不愿在此工作。 招聘启事的缺陷 招聘启事 （公司介绍略） N 公司现诚聘秘书一名，要求：正直、诚实、勤奋、肯干。 年龄： 30 岁以下，女，名牌大学文秘专业毕业，本地户口，有三年以上的工作经验。符合条件者，请将简历寄到某某公司某某收。合则约见，勿电勿访。资料概不退回。 分析“招聘启示”的缺陷，并重新设计一个“招聘启示”。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。” 　　情绪平