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大学年度工作总结暨工作要点第3页学校工作总结 六、以人为本，努力办好人民满意的大学 一是改善了办学条件。为了适应开放教育发展的需要，学校投入80多万元购买电脑150台，新建了网络5室和电子阅览室，改造网络2室和3室。购买电脑30台，更换教师办公电脑用机。为了解决全日制学生住宿问题，学校将教学楼与男生宿舍之间的空房改造为宿舍，清理改造教工宿舍楼1楼，共6间宿舍160多个床位供学生住宿。学校还对男、女生宿舍楼顶天面进行防漏隔热改造，翻修了女生宿舍墙壁，重新安装了女生宿舍的水管，使学生住宿条件大大改善。同时，与中国联通茂名公司合作，在学校安装门禁，在每个教室安装考勤登记机，在教学楼、综合楼、学校大门、男、女生宿舍楼和幼儿园安装了监控摄像，外来人员进校要登记，学生进出校门要刷卡，强化了校园管理，保证了师生安全、实现了平安校园。 二是开源节流，努力改善学校财务结构。同时，量力而行，提高教职工收入。学校在财力仍然紧张的情况下，压缩其它开支，将20**年、20**年、今年市规定学校还没有发放的160万绩效工资全部按市人力资源和社会保障局文件规定发放给教职工（其中今年绩效工资83万元，20**年、20**年应补发的绩效工资765830元）。根据市人力资源和社会保障局的文件精神，我校从今年5月起调整聘用工工资，从850元/月调整到1010元/月，调整聘用工到校工作的校龄工资，从每年每月5元调到每年每月10元。此项学校今年要增加开支8万多元。第三，提高了外聘教师的上课酬金。学校根据实际，采取逐步提高的方式，对担任中专课程的教师的课酬，由原来初级、中级、高级教师的16元、17元、18元调整为20元、22元、24元；对担任大专课程的初级、中级、高级教师课酬，由原来的19元、20元、21元调整为22元、24元、26元。对担任艺术类课程的教师酬金，由原来的初级、中级、高级的18元、19元、20元调整为24元、26元、28元，上调率为25%。今年学校归还省电大历史旧债50万元，归还工程款欠债115万元。学校欠旧债的负担逐渐减少。无债一身轻的日子离我们越来越近。坚持以终身教育的办学理念统筹学校发展，服务地方经济建设。目前，我校开设有本科专业8个，专科专业19个，中专专业20个，开办有幼儿教育、中职教育、开放教育专、本科教育，奥鹏网络教育以及非学历教育等办学层次，开办了全省地级市电大最多的办学层次，打造了最长的服务链条，擦亮了学校服务地方经济建设的品牌。 三是教师业务素质得到提高。我校高度重视教职工业务素质的提高，通过“派出去、请进来”的方式，通过开展教研活动的方式，组织全体教职工学习国内外现代教育的最新动态，国家有关终身教育的政策，专业知识和现代信息技术知识，开展教学业务学习交流，更新教师的教育观念，提升教师的专业理论水平，提高教师利用现代教育技术进行教学的能力。完善了《茂名电大教职工学历提高管理办法》、《茂名电大科研工作管理办法》等规章制度，极大地调动了教师提高学历，开展科研活动的积极性。我校教师承担的广东电大的课题数量在广东电大系统名列前茅。今年，共有7名教职工在各级各类刊物上发表论文10篇，申报省电大科研课题7个，两名老师的网上教学被省电大评为市、县电大组一等奖。 四是服务质量得到了进一步提高。坚持以人为本，以学生为本的思想，以文明、负责的态度和良好的精神风貌做好各项服务工作。努力提升服务质量，教学人员深入学生中指导学习，不分昼夜在网上辅导答疑学生的各种学习问题；管理人员深入教学一线了解师生对教学服务的意见建议，各种需求并及时向学校领导汇报；教材部门把每学期教材主动送到班级和学生手中；后勤人员随叫随到，现场解决问题；工会干部上门慰问困难、重病职工，受到师生和学生家长的好评，使我校的社会形象得到进一步的提高。 五是积极开展普法宣传教育活动，我校认真组织教职工学习了《宪法》、《消防法》、《禁毒法》、《高等教育法》、《职业教育法》等法律法规，进一步营造“关注安全、关爱生命、和谐发展”的良好氛围，根据上级的通知要求，对全校教职工进行了消防知识讲座与火灾自救，逃生技巧训练。与此同时，认真落实社会治安综合治理工作。每年年初，校长都与科室（单位）负责人签订《综合治理责任书》，明确各科室（单位）在综合治理和维护稳定工作中的任务，节假日坚持领导带班，科级干部值班制度，保证了校园的安全稳定。一年来，学校没有发生任何安全事故，教职工没有违法违纪现象发生。 六是认真落实人口和计划生育政策。学校非常重视人口与计划生育工作。配备兼职计划生育工作人员，具体负责计划生育工作。对教职工中的育龄人员提供了优生优育咨询和指导，组织已婚育龄妇女进行查环查孕等工作。定期向上级上报计划生育管理信息，按时参加上级组织的例会、培训。今年我校正式在编72名教职工中，有已婚育