湖北金环临时工管理办法final.docVIP

湖北金环股份有限公司 临时工管理办法 （讨论稿）北京新华信管理顾问有限公司 2003年12月目 录 第一章 总则 2 第二章 临时工招聘与解聘 2 第三章 临时工薪酬 3 第四章 临时工管理 3 第五章 附则 4 湖北金环股份有限公司临时工管理办法 总则 为加强公司用工制度的规范化和合理化，满足公司生产、经营、管理工作临时用人需要，保障公司和临时工的合法权益，依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况，特制定本办法。 本办法所称临时工指从事短期、临时、季节性工作，劳务合同期限在一年以内的工人。 临时工招聘与解聘 为规范公司用工制度，确保正式职工利益，应尽量避免使用临时工。 确需使用临时工时，用人单位应向人力资源部提出申请，经人力资源部审批同意后，由人力资源部统一招聘，各用人单位不得私自招聘临时工。 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。 临时工的年龄，男性一般不超过50周岁，女性一般不超过45周岁。 在特殊岗位工作的临时工，必须持有相应的上岗证和操作证。 招聘临时工时，应按照一定的优先顺序： 应优先从公司下岗、待岗员工中招聘； 下岗、待岗员工不能满足要求时，应从公司在岗职工的家属中招聘； 职工家属不能满足要求时，应从本地居民中招聘； 以上人员均不能满足要求时，可从外地招聘。 临时工招聘程序： 用人部门按照人力资源计划、工作需要