第四讲 就业协议书中的法律问题.docVIP

第四讲：就业协议书 第一节：基本理论 一、什么是就业协议书 1、定义 协议书，是指在学校的监督与指导下，毕业生与用人单位二者之间关于就业权利和义务的书面表现形式。协议条款应该是协议主体之间权利与义务的明确无误的表示，对双方当事人来说皆具有约束力。 自2000年起，我国停止使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》，开始启用《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。毕业生毕业前落实工作单位的，凭用人单位及主管部门盖章同意的“就业协议书”，到毕业生就业指导办公室进行协议鉴证，毕业后凭报到证办理报到手续。毕业前未落实就业单位的毕业生可保留协议书，在政策许可的择业期限内继续使用。 2、特点 1）具有行政性 就业协议书受毕业生所在学校的管理，学校负责协议书的发放、登记、鉴证工作。协议书是毕业生报到的必备的档案文件。 2）具有合意性（民事性） 就业协议书是毕业生与用人单位二者之间关于就业权利和义务的书面协议， 3） 内容单一性 就其内容而言，协议书所商定的范围较窄，仅就是否接受毕业生就业及其相关事项达成协议，与劳动合同相比较，其内容比较单一。而涉及到就业之后的具体工作问题则是作一些原则性的规定，有些内容则没有提及。 4） 性质综合性，兼具人事与劳动双重性质。 二、就业协议书的种类 1、受劳动法调整的就业协议书与受其它法律调整的就业协议书，如果毕业生签订就业协议书的对象是劳动法所规定的企业、个体工商组织及其它组织，则视为劳动合同的一种形式，为劳动法所调整；如果签约的对象是政府机关或司法与立法机关则受国家公务员法及其它相关法律调整；如签约的对象是国家军事机关，则受军事法律调整。 2、专科、本科生就业协议书与研究生就业协议书 3、单纯就业协议书与实习就业协议书、预约就业委培协议书 预约就业委培协议书 甲方： 乙方： 为获取对路适用人才，提高人才效益，甲方根据用人单位需求和委培生的择校（专业）意向，进行定向委培，给乙方提供大学深造及就业的机会，并经双方协商，特订立以下协议： 委培专业： 毕业时间： 年 月 日 委培期间，要求乙方品学兼优，无学校校纪校规处分。 乙方委培期满，获得毕业证书及相关学位证书，英语达到 级，计算机达到 级。 委培期间，甲方负责乙方预约就业单位每年一次实习活动。 乙方委培期间因自身原因不愿到原约定就业单位就业的，应在毕业前一学期向甲方提前提出解约理由，甲方负责与用人单位联系，甲方不再退还预约就业费用。 签定本协议时乙方向甲方一次性预交预约就业费计人民币 元整。 乙方委培期满，未达到约定条件而被原约定就业单位拒收的，责任由乙方负责，甲方不再退还预约就业费用，但免费为乙方推荐三次就业机会。 用人单位因生产经营情况发生变化，录用乙方意向发生变化不再录用乙方时，由甲方通知乙方，并由甲方负责推荐乙方就业，若甲方推荐乙方就业成功，则不再退还预约就业费用，若乙方愿意自行解决就业的，则退还全部预约就业费用。 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 代表：（盖章） 家长：（签字） 联系电话 身份证号码： 联系地址： 联系电话： 年 月 日 年 月 日 实习就业协议书? 甲方:兰州石化职业技术学院???????? 乙方: ????? 经甲、乙双方协商,通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成绩合格者乙方录用安排就业。为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。 一、实习（就业）学生专业及人数： 二、实习时间及地点： ??? 实习时间：????? 年???? 月???? 日至???? 年??? 月??? 日 ??? 实习地点： 三、实习主要内容： 四、甲乙双方的职责： ?? 〈一〉、甲方的职责： ??? 1、甲方负责将乙方基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推荐。 ??? 2、甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，协助乙方确定录用实习学生名