劳动法已好.pptVIP

15.1.2劳动法的调整对象 1）劳动关系 2）与劳动关系密切联系的其他社会关系 （5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2）协商约定条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。 （3）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 工厂书面通知50名工人，希望他们能及时联系新的工作，双方的合同只能履行一年，厂里对此表示歉意，愿意再给工人1个月的工资作为补偿。接到通知后，有的工人提出反对，认为工厂应当履行2年的劳动合同，不能随意解除合同 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * A．劳动争议调解委员会强制执行B．劳动争议仲裁委员会强制执行 C．人民法院强制执行D．劳动行政部门强制执行 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 课堂实训 三、多项选择题（请将正确的题号填在括号里） 1．劳动合同应当具备的条款包括：（）。 A．试用期B．工作内容C．劳动报酬D．社会