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关于社会转型期女性成才的深层思考 关于社会转型期女性成才的深层思考 当今的中国正经历着历史上最为波澜壮阔的社会变革。社会变革的每一个发展变化，都需要不同程度、不同层次的各种各样的人才。面对着经济全球化日益增强，国际间竞争日趋激烈的情况，人才更成为第一生产力，谁拥有了人才，谁就拥有竞争的主动权。可以说，拥有一支具有创新能力的高素质人才队伍，关系到一个国家能不能持续、稳定、快速、健康地向前发展，而一支高素质的女性人才队伍更影响到一个国家、一个民族的文明程度。德国著名教育学家福禄贝尔曾讲过：“国民的命运，与其说握在掌权者的手中，倒不如说握在母亲手中，因此，我们必须启发母亲——人类的教育者。” 女性成才是现代社会发展的必然要求 女性成才是指女性在政治、经济、文化等领域在自己力所能及的范围内有与男性同样或高于男性的成就。随着社会的发展进步，女性发挥着越来越不可替代的作用。妇女占全国总人口的一半，建设中国特色的社会主义事业，不仅离不开妇女的广泛参与，而且离不开女性高层次、高水平、全方位的积极参与，重视女性人才的开发利用，造就适应社会形势、适应未来发展、适应现代化建设需要的跨世纪女性人才，是现代社会发展的必然要求。在我国，从总体而言，女性成才情况并不比男性差，在某些行业甚至还有一定的优势，但管理层越高、专业技术职称越高，女性就越少，尤其是女性参政的比例更偏低。根据联合国议会联盟在国际互联网1月25日公布的数据，中国女人大代表比例在国际上排列的名次从1994年的第12名连续下降到的第24名。马克思、恩格斯在《神圣家庭》一书中，极为深刻而又精辟的表达了女性成才与社会进步的天然关系：“某一历史时代的发展总可以由妇女走向自由的程度来确定，妇女走向自由的程度取决于妇女的素质。”社会的发展、政治文明及现代化的程度和标准，从一定意义上讲，必须以女性素质的提高、女性成才的进程为尺度。尤其像中国这样一个从几千年封建社会走出来的发展中国家，实现小康社会的全面发展尤需加快女性成才的进程。 影响女性成才的内部因素和外部因素 进入二十一世纪，女性成才不再是单纯的女性自身问题，而是一个多层次、多方面的问题，社会客观环境和女性对自身的认识在一定程度上影响着女性的成才之路，具体表现在社会政治、经济和文来源： http://）化环境对女性成才的认知偏见等外部因素以及女性在成才过程中对自身的认识误区等内部因素。 首先是社会性别和评价标准的不平等对女性成才的影响。男人和女人在社会家庭中承担着不同的角色，但这些角色受到了不公正的评价和对待。带有性别歧视的文化和传统，“男尊女卑”这种根深蒂固的性别偏见不仅融进了普通人的头脑，更重要是受到主流社会的认同而进入社会制度和社会安排之中。人类的性别角色不是天生的，而是后天形成的，是文化的人工产物。男人和女人共同创造了人类文明，文明却赐给它的缔造者不同的命运。人们因性别决定社会分工、工作待遇及行为方式，男性总是比女性得到更多的机会和资源、掌握更多的权力。这种社会性别歧视尽管由于历史和地域的不同，存在方式、表现形式不同，但却存在于社会生活的各个领域，既可以是个体的或群体的行为，也可以是社会性的、体制性的国家行为，形成系统的、结构性的歧视。它不仅影响着社会对女性价值的评判，而且严重制约和影响着女性成才的进程。 第二是多元化市场机制发展对女性成才的影响。解放以来，中国妇女地位在总体上有很大提高，女人能顶半边天，这不仅是主导舆论中的一种呼声，也是一种逐渐实现着的社会现实。进入转型时期，女性享有的社会地位和各种权利的外在保证，在利益驱动的经济社会中逐渐失落，而部分女性群体由于整体素质的相对欠缺，面对新的环境，新的社会要求就会产生无所适从的迷茫和失落，进而失去自身的目标追求，也就谈不上女性成才了。 第三，缺少自信和较低的成就动机是影响女性成才的内部因素。由于受传统性别观念的影响，时至今日，不少女性对自身的认识还是认同“女人天生不如男”、“男主外，女主内”、“男性能力天生比女性强”等观念，这种认识带来的结果是自觉不自觉地降低对自己的要求，女性自信心不足，在和男性竞争中心理压力大，还有一些女性受这种认识的影响在设计自己的人生道路时从一开始就考虑把自己培养成家庭主妇，从而影响了女性成才。 提高女性素质促进女性成才需要政府、社会和女性自身的共同努力 改革开放以来，妇女把自身发展纳入社会发展主流，通过对国家和社会事务的全面参与活动，积极投身社会、改造社会，主动实现与社会的交流与互动。据统计，在国民经济12个行业中，女职工达100万人以上的行业占9个，包括工业、农业、建筑业、交通运输业、商业、卫生、教育及党政机关和社会团体等，可以说妇女管理者和劳动者对这些部门的发展具有重大影响。 但是，相对于快速发展的社会，女性成才相对滞后，各种内外部因素还在影响着女性素质的