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工管人的未來就業趨勢 勞委會職訓局TTQS委員 就業輔導合格專業人員 初炳瑞 簡介 初炳瑞先生 大綱 壹、美國一位老師報告---知道嗎？ 貳、就將邁入社會工管人工作趨勢 參、就業準備及對就業市場認識 肆、分享經驗談 一位美國老師報告 你知道嗎？你知道嗎(圖文版)-許崧庭提供.ppt 貳、就將邁入社會工管人工作趨勢 你準備好了 我們處在什麼樣的競爭環境? 過去十年，大專院校由123 所擴增至154所 　1991 大學21 學院29 專科73 2001 大學57 學院78 專科19 就將邁入社會工管人工作趨勢 目前就業工作職稱 大類 工業、 商業、 公職 其他相關 工業---生產系統工程師 1、工業工程師 2、製程工程師 3、生管工程師 4、品管工程師 5、人因工程師 6、品保工程師 7、勞安工程師 企業e化---管理師 1、資訊管理師 2、製圖工程師 3、電子商務管理師 4、工程設計師 5、工程管理師 其他相關 1、技能檢定：人力仲介乙級、、、 2、創業：電子商務、、、 3、技術法律研究管理、、、 4、技術鑑價、、、 5、商業管理_連鎖業、、、 如何面試 認真 實在 願意學習 知道自己位置 如何面試 認知公司 知道工作 期望未來 知道福利 謝謝聆聽 感謝 感恩 大家願意聽一聽 願上天保佑大家『找到稱心工作』 * * 學 歷 ： 國立台北大學企業管理研究所碩士 健保萬歲人力資源管理 著 作 ： 資 歷 ： ?經濟部中小企業處 榮譽指導員 / 經營輔導專家 勞工教育 合格講師 ?行政院勞委會 ?行政院勞委會職訓局 人力資源發展服務團 顧問 ?行政院勞委會職訓局 職業訓練績效評鑑委員 ?行政院勞委會職訓局 勞工進修訓練訪視審查委員 ?中華技術學院龍華科技大學 HR講師 ?台北電台新聞網 證照介紹 專訪人物 ?管理雜誌 全國企管講師登錄 / 勞資關係專欄執筆 ?各職訓機構之特約講師 / 企業HR專案顧問 考 試 ： ?行政院勞委會 私立就業服務機構專業人員 考試合格 平均每一天，誕生 4 個新科博士(1501人) 平均每小時，產出 2.95 個碩士(25900人) 平均每分鐘，製造 0.5 個大專生 專科(123317人) 大學(146166人) 比較聯電錄取之求職人與未錄取者在各指標上的排名（見下表） 解讀：經由測驗輔助人才篩選，發現錄取者在各指標 上普遍優於未錄取者 科技人面試性格透析 讓自己成為一位具有競爭力的員工 * 人才所提供給企業的價值： 因個人的加入及付出對企業整體的運作效率及 　競爭力有所貢獻進而帶來企業獲利能力的提升 * 企業所願支付雇用薪資福利成本： 因雇用人才企業所支付的薪酬與福利費用 * 企業取得人才成本： 為尋找及取得人才所支付的招募費用 　 {(企業願支付之薪資福利成本) + (企業取得之人才成本)} {人才所提供給企業的價值 } 求職競爭力= 求職競爭力 1 求職競爭力 1 祝福各位朋友 事業順利 天天順心 謝謝 * * *